结论前置：工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更内容达成一致，老板需支付经济补偿金，补偿金计算中的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且经济补偿年限根据员工实际工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

详细分析：

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 当工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，例如工作地点变更导致通勤时间大幅增加、工作环境发生显著变化等，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、工作时间等）达成一致时，用人单位需依法支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 月工资的确定：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
   • 计算年限：经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了5年3个月，那么经济补偿金就是5.5个月的工资。
   • 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 针对老员工的计算方式：

   • 对于老员工，即在公司工作年限较长的员工，其经济补偿金的计算方式与上述标准一致。只是由于工作年限较长，可能涉及的经济补偿金数额会相对较大。例如，一位在公司工作了10年的老员工，如果其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金就是10个月的工资。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在公司工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：8年 × 8000元/年 = 64000元。

法律建议：

• 在处理工厂搬迁导致的劳动合同变更及经济补偿问题时，建议用人单位和劳动者双方保持沟通，尽量通过协商达成一致。如果无法协商一致，用人单位应依法支付经济补偿金，以避免法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得额外的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

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