结论概述：老板搬厂时是否需要补贴员工以及补贴的具体金额，主要取决于搬厂是否构成劳动合同的重大变更或解除，以及双方劳动合同中的具体约定和当地的相关规定。以下分情况详细说明：

1. 搬厂构成劳动合同重大变更：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果搬厂导致工作地点、工作内容等劳动合同主要条款发生重大变化，且这种变化是员工无法接受的，那么员工有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算通常基于员工在公司的服务年限和月工资。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您在公司工作了五年，且月工资为X元，则经济补偿金为5X元。但需注意，如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 搬厂不构成劳动合同重大变更或员工接受变更：

   • 法律背景：如果搬厂并未导致劳动合同主要条款发生重大变化，或者员工同意接受这种变化，那么公司可能不需要支付经济补偿。但公司应确保搬厂过程中的合法性和合理性，如提供必要的交通补贴、住宿安排等，以减轻员工因搬厂带来的不便。
   • 特殊情况：如果双方劳动合同中有关于搬厂的特别约定，如公司搬厂时需支付员工一定金额的补贴或提供其他福利，那么公司应遵守这些约定。

3. 当地政策与规定：

   • 政策差异：不同地区对于搬厂时员工补贴的规定可能存在差异。一些地区可能出台了具体的政策或指导意见，要求公司在搬厂时给予员工一定的经济补偿或提供其他形式的支持。
   • 建议操作：因此，在确定补贴金额时，除了考虑劳动合同和法律规定外，还应咨询当地劳动部门或专业律师，以了解当地的具体政策和规定。

法律建议：

• 首先，建议您查看与公司的劳动合同，了解其中是否有关于搬厂的特别约定。
• 其次，您可以与公司进行协商，就搬厂后的工作安排、经济补偿等事项达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿或提供其他福利，您有权要求公司履行义务或承担相应的法律责任。
• 同时，您也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬厂通知等，以便在需要时证明自己的权益。

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