一般情况下，自己不能随意推翻已生效的劳动仲裁调解书，但在特定情形下可以申请撤销或不予执行。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁调解书的法律效力
劳动仲裁调解书是劳动争议仲裁机构在调解过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，就争议事项达成的具有法律效力的协议。一旦调解书送达双方当事人并签收，即产生法律效力，对双方当事人均具有约束力。这意味着，除非存在法定情形，否则当事人不能随意反悔或推翻调解书。
二、可推翻劳动仲裁调解书的特定情形
尽管劳动仲裁调解书具有法律效力，但在以下特定情形下，当事人可以申请撤销或不予执行调解书：
调解书存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果一方当事人在调解过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方当事人在违背真实意思的情况下签署调解书，那么受欺诈或胁迫的当事人可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销调解书。
调解书违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果调解书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该调解书自始无效。当事人可以在发现调解书违法后，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出异议，要求撤销或不予执行调解书。
调解书损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益：
- 如果调解书的内容损害了国家利益、社会公共利益或他人合法权益，那么该调解书同样可能被撤销或不予执行。这种情况下，不仅当事人可以提出异议，相关利益受损的第三方也可以向有关部门反映情况，要求处理。
调解程序违法：
- 如果劳动争议仲裁机构在调解过程中存在程序违法情形，如未依法送达调解书、未依法组织调解等，那么当事人可以在知道或应当知道程序违法之日起一定期限内，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销调解书。不过，具体期限可能因地区和具体规定而异，需结合实际情况判断。
三、申请撤销或不予执行调解书的程序
如果当事人认为劳动仲裁调解书存在上述可撤销或不予执行的情形，可以按照以下程序申请：
- 准备申请材料：包括申请书、调解书原件及复印件、相关证据材料等。
- 提交申请：将申请材料提交至劳动争议仲裁委员会或人民法院，并按照要求缴纳相关费用。
- 等待审查：劳动争议仲裁委员会或人民法院将对申请材料进行审查，并可能组织听证会或询问当事人意见。
- 作出裁定：经过审查后，劳动争议仲裁委员会或人民法院将作出是否撤销或不予执行调解书的裁定。
四、法律建议
- 谨慎签署调解书：在签署调解书前，务必仔细阅读调解书内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时向劳动争议仲裁机构或律师咨询。
- 保留相关证据：在调解过程中，应保留好与争议事项相关的所有证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续申请撤销或不予执行调解书时可能起到关键作用。
- 及时行使权利：如果发现调解书存在可撤销或不予执行的情形，应及时行使权利，按照法定程序申请撤销或不予执行。逾期未行使权利的，可能丧失撤销或不予执行的机会。
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