针对您女儿在台球厅工作6天后离职但未获得工资的情况，这确实是一个需要依法维权的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、尝试与公司协商

首先，建议您女儿或您代表她与公司相关负责人进行直接沟通，明确表达要求按照规定结算工资的诉求。在沟通过程中，可以询问公司不发工资的具体原因，看是否能通过协商达成一致的支付方案。为了确保沟通的有效性，建议通过短信、邮件等书面形式进行，并保留好相关记录，以备后续使用。

二、收集证据

如果协商无果，接下来需要收集能够证明劳动关系及工资未结算的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：如果女儿与公司签订了劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。
• 工资条或工资约定：如果有工资条或与公司关于工资的约定记录，可以证明女儿应得的工资数额。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明女儿在公司的工作时间。
• 工作记录或工作证：如工作照片、工作证等，也能辅助证明劳动关系。
• 沟通记录：与公司的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，可以证明女儿曾向公司主张过工资。

三、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提交上述收集到的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您希望更正式地解决这个问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。如果公司不执行仲裁裁决，您还可以申请法院强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁裁决未能充分维护您女儿的权益，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您女儿拿到应得的工资。

六、注意事项

• 时效性：申请劳动仲裁的时效为一年，从离职当天开始计算。因此，请务必在离职后一年内申请仲裁，否则有可能不被支持。
• 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 寻求专业帮助：如果情况严重或复杂，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

希望以上建议能够帮助您女儿成功维权，拿到应得的工资。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。