对于劳动法关于大病期间合同即将到期的处理规定，核心结论如下：

1. 医疗期内合同自动延续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满时，如果职工患病或者非因工负伤且仍处于规定的医疗期内，劳动合同应当自动续延至医疗期结束。这一规定确保了患病职工在医疗期间不会因为合同到期而失去工作保障。

2. 医疗期的具体时长：医疗期的具体时长依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体划分如下：

   • 实际工作年限十年以下：本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
   • 实际工作年限十年以上：本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

医疗期满后的处理方式：

1. 双方协商一致续签：医疗期结束后，用人单位与劳动者可以协商一致续签劳动合同，重新明确双方的权利和义务，包括工作岗位、劳动报酬及合同期限等关键条款。

2. 用人单位终止劳动合同：

   • 若医疗期满后，劳动者因健康原因不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 同时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，对于患重病或绝症的劳动者，用人单位还需增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 劳动者不续签：若用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同将依法终止。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

争议解决途径：

在整个处理过程中，如双方存在任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，劳动者可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

操作建议：

• 用人单位：应建立医疗期管理制度，及时跟踪职工病情；在合同到期前主动评估是否需要续延，避免违法终止风险。
• 劳动者：应保存完整的医疗证明材料；及时与单位沟通病情进展，争取合理权益。

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