工作未满12个月时，赔偿金的计算主要依据具体情境，如工伤赔偿或离职补偿金，两者的计算方法有所不同。以下是对这两种情况的详细解释：

一、工伤赔偿金的计算

在工作未满12个月的情况下发生工伤，赔偿金的计算主要围绕“本人工资”展开，具体赔偿项目及计算方法如下：

1. 本人工资的确定：

   • 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前实际工作月数的月平均工资。对于工作未满12个月的员工，其本人工资基于实际工作的月数所发工资总额来计算。若尚未发放工资，则参照本单位同岗位职工的月平均工资；若无同岗位职工可参考，则依据当地相同或相近行业职工的平均工资来确定。

2. 赔偿项目及计算：

   • 医疗费：实报实销，依据医疗机构出具的正规发票。
   • 住院伙食补助费：通常按照当地因公出差伙食补助标准×住院天数×规定比例（如70%）。
   • 停工留薪期工资：本人工资×停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但最长不超过12个月）。
   • 一次性伤残补助金：本人工资×对应伤残等级的月数（从一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资）。
   • 伤残津贴（一至六级伤残适用）：根据伤残等级，按月支付一定比例的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时适用）：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。

实例分析： 假设小李工作6个月发生工伤，这6个月的工资总额为30000元，则其本人工资为30000÷6=5000元。若被鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，则一次性伤残补助金为5000×7=35000元；同时，他还将获得3个月的停工留薪期工资，即5000×3=15000元（不考虑其他可能的赔偿项目）。

二、离职补偿金的计算

对于工作未满12个月的员工，离职补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 基本计算规则：

   • 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资作为离职补偿金。
   • 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则以实际工作月数的平均工资为计算基数。

3. 特殊情况处理：

   • 高薪劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 六个月以上不满一年：离职补偿金 = 1个月 × 月工资
• 不满六个月：离职补偿金 = 0.5个月 × 月工资

实例分析：

• 案例一：小李在公司工作了8个月，离职前8个月的平均工资为5450元。根据规定，公司应支付给小李一个月工资作为经济补偿金，即5450元。
• 案例二：小张在公司工作了4个月，离职前4个月的平均工资为4800元。由于工作时间不满六个月，公司应支付给小张半个月工资的经济补偿，即2400元。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工作未满12个月时，赔偿金的计算需根据具体情境（如工伤赔偿或离职补偿金）来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。