事业单位注销后未给职工补缴养老保险，确实违反了劳动法及相关社会保险法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险。劳动合同一旦成立，用人单位就承担了为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这一义务不因用人单位的注销而自然免除。
   • 事业单位作为用人单位，在注销前应当妥善处理与职工的劳动关系，包括补缴欠缴的社会保险费。如果事业单位在注销过程中或注销后未给职工补缴养老保险，就违反了劳动合同法的规定，损害了职工的合法权益。

2. 从社会保险法的角度：

   • 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 事业单位注销后，如果未给职工补缴养老保险，就违反了社会保险法的规定，可能导致职工在达到法定退休年龄时无法享受应有的养老保险待遇，从而损害了职工的社会保障权益。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果事业单位注销后未给职工补缴养老保险，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求事业单位（或其清算组织、继承单位等承担相应责任的主体）补缴欠缴的养老保险费，并可能要求支付滞纳金或赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果事业单位的注销行为被认定为恶意逃避社会保险缴费义务，相关责任人员还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 对于职工而言，如果发现事业单位注销后未给自己补缴养老保险，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于事业单位而言，在注销前应妥善处理与职工的劳动关系和社会保险问题，避免因此产生法律纠纷和不良影响。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。