结论：根据您描述的情况，您调到异地分公司重新签订了无固定期限劳动合同，且工作不满三年公司解散，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准及计算方式如下所述。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 工作年限的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限（最高不超过12年）× 当地职工月平均工资三倍

三、针对您情况的具体分析

• 您调到异地分公司后重新签订了无固定期限劳动合同，且工作不满三年，因此您的经济补偿应按照您实际在该公司的工作年限（即不满三年，但具体需看实际月份，假设为2年半）来计算。
• 您的月工资应为您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
• 若您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则您的经济补偿为：2.5个月 × 月工资。
• 若您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则您的经济补偿为：2个月（因工作年限不满三年，按最高不超过12年计算，但此处年限短，直接按实际年限算，且受三倍限制影响，若2.5年对应的补偿在三倍限制内则按实际，但通常此处表述为按年限算且受三倍上限影响，实际可能需具体计算，但为简化说明，假设按2年算，即不超过三倍限制下的2年补偿）× 当地职工月平均工资三倍（但需注意，实际计算时，若2.5年对应的经济补偿未超过按三倍工资算出的12年上限内的金额，则按实际年限和工资算；若超过，则按上限算，此处为简化说明，假设按2年三倍工资算，实际需具体数值计算）。但更准确的表述应为：您的经济补偿将根据您的实际月工资与当地职工月平均工资三倍的比较来确定，若月工资未超三倍，则为2.5个月工资；若超三倍，则经济补偿的年限部分虽按实际（2.5年），但金额受三倍工资及12年上限的共同影响（不过2.5年通常不会触及12年上限，主要是看是否超三倍工资），具体需计算您2.5年的经济补偿是否超过了按当地职工月平均工资三倍计算的2年（或按实际比例，但为简化此处以2年为例）的金额，若未超过，则按2.5个月工资算；若超过，则按不超过的那个金额算（即可能是按当地职工月平均工资三倍计算的2年或更少，具体看实际工资情况）。为更直观，我们采用一个简化的计算方式说明：假设当地职工月平均工资为X，您的月工资为Y，若Y≤3X，则经济补偿=2.5Y；若Y>3X，则经济补偿需比较2.5Y与2×3X（或按实际比例，但不超过12年对应的金额，此处2年仅为示例）的大小，取较小者。实际操作中，需根据具体数值计算。

四、建议行动

1. 收集证据：

   • 保留好您的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在申请经济补偿时使用。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式，看是否能够达成一致。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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