针对您提出的“签了无固定期限合同外企的赔偿金怎么计算”的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是企业未与劳动者签订无固定期限劳动合同的赔偿金计算，二是违法解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿金计算。虽然您已经签订了无固定期限合同，但了解这些赔偿计算方式对于维护自身权益仍然非常重要。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的详细解答：

一、企业未签订无固定期限劳动合同的赔偿金（虽您已签订，但了解此情况有助于理解法律背景）

若企业本应与您签订无固定期限劳动合同却未签订，根据《劳动合同法》的相关规定，企业需自“应当订立之日”起，向您每月支付二倍的工资作为赔偿金。这里的“二倍工资”是基于您正常出勤的月工资（不含加班工资）来计算的，支付期限从应订立无固定期限劳动合同之日起算，但最长不超过十一个月。

举例说明： 假设您在某外企连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但企业一直未与您签订。若您的月工资（除去加班工资）为10000元，则企业应自应订立之日起，每月支付您20000元（即10000元正常工资+10000元二倍工资差额），直至双方实际订立无固定期限劳动合同之日止，但最长支付期限不超过11个月。

二、违法解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿金（这是您可能更关心的情况）

若外企违法解除或终止了与您签订的无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金是依据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况下赔偿标准：

• 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按此三倍数额支付，但最高限额为十二年。

举例说明： 假设您在某外企工作了7年9个月，月平均工资为15000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过您月工资的三倍）。若企业违法解除了与您的无固定期限劳动合同，则经济补偿金为\(8 \times 15000 = 120000\)元（因为7年9个月按8年计算），赔偿金则为\(120000 \times 2 = 240000\)元。

三、实际操作建议

1. 保留证据：确保您保留了与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的所有证据，以便在需要时证明您的权益。
2. 及时咨询：若您认为企业的行为侵犯了您的权益，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以了解具体的法律程序和赔偿计算方式。
3. 协商解决：在可能的情况下，尝试与企业进行协商解决争议，这通常可以更快地解决问题并降低冲突成本。

综上所述，针对外企违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，您应根据自身的工作年限和月工资情况，按照上述方法准确计算赔偿金，并在必要时及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。