工地上强行工人干活是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。在工地上强行工人干活，尤其是超出法定工作时间或者不给予合理休息时间的行为，明显违反了劳动法的规定。

2. 侵犯人身自由权：

   • 强行要求工人干活还可能涉及侵犯工人的人身自由权。每个人都有权自主决定自己的行动，包括是否工作以及何时工作。用人单位或个人无权强迫他人进行劳动，否则将构成对他人人身自由的侵犯。

3. 可能构成强迫劳动罪：

   • 在极端情况下，如果强行工人干活的行为达到了严重的程度，比如以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，那么这种行为还可能构成强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

实际后果角度

1. 对工人的身心健康造成损害：

   • 强行工人干活往往会导致工人过度劳累，进而对其身心健康造成损害。长期过度劳累可能引发各种职业病，甚至危及生命。

2. 引发劳动纠纷和法律诉讼：

   • 强行工人干活还可能引发劳动纠纷和法律诉讼。工人有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

建议与措施

1. 工人应增强法律意识：

   • 工人应了解自己的合法权益，包括休息休假权、人身自由权等。在遇到强行要求干活的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。

2. 用人单位应遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重工人的合法权益。合理安排工作时间和休息时间，确保工人的身心健康。

3. 加强监管和执法力度：

   • 相关部门应加强对工地的监管和执法力度，及时发现和纠正强行工人干活等违法行为。对违法者依法进行处罚，以维护劳动市场的秩序和工人的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了工地上强行干活的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。