若工伤2个月后没有伤残等级，您主要可以获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及可能的交通费等，具体数额需根据实际情况计算。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
医疗费：
- 医疗费是指因工伤而产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 赔偿原则：根据实际发生的费用，凭医疗发票进行报销。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。
- 赔偿计算：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；“停工留薪期月数”则根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会的确认来确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：假设您的月工资为5000元，停工留薪期为2个月，则您应获得的停工留薪期工资为10000元。
护理费：
- 护理费是指工伤职工在停工留薪期需要护理而产生的费用。
- 赔偿原则：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
住院伙食补助费：
- 住院伙食补助费是指工伤职工住院治疗期间所需的伙食费用。
- 赔偿原则：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
交通费：
- 交通费是指工伤职工因就医或者转院治疗实际发生的交通费用。
- 赔偿原则：根据实际发生的费用，凭交通票据进行报销。
特殊情况说明：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，但未能评定伤残等级的，继续享受工伤医疗待遇，即医疗费、交通费等仍可报销，但停工留薪期工资一般不再支付（除非有特殊情况或医嘱需要继续休息）。
- 如果工伤职工对未能评定伤残等级有异议，可以在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
总结与建议：
- 由于没有伤残等级，您无法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与伤残等级相关的赔偿。
- 您应尽快与用人单位协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关证据，如医疗发票、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。
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