用人单位两个月未发工资，劳动者有权要求赔偿，具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若您工作满2年，可主张2个月工资作为经济补偿。

2. 主张加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）
   若用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。需注意：此赔偿金需以劳动行政部门先行责令为前提，若未经过该程序，直接主张可能无法获得支持。

3. 通过法律途径维权的具体步骤

   • 协商：可先与用人单位沟通，要求限期支付工资及补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条等证据）；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     建议：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

温馨提示：若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节，我会结合您的实际情况提供更针对性的建议。