“新职伤和骑手意外险伤残2选一”是否为违法条款，需分情况讨论：

1. 若该条款属于格式条款且不合理限制了劳动者权利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或排除对方主要权利的，该格式条款无效。
   • 若“2选1”条款迫使劳动者在新职伤保障和骑手意外险伤残保障中只能选择其一，且未提供合理说明或未给予劳动者充分选择权，可能构成对劳动者权利的不合理限制，从而被认定为违法条款。

2. 若该条款基于双方自愿协商且未违反法律强制性规定：

   • 如果“2选1”条款是双方在平等、自愿的基础上协商达成的，且该条款内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款可能是有效的。
   • 但这种情况下，雇主或保险公司需确保劳动者在做出选择前已充分了解条款内容，且选择过程是自愿的，未受到任何胁迫或误导。

3. 从劳动者权益保护角度分析：

   • 劳动者在职业活动中享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括获得工伤保险等社会保障的权利。
   • 如果“2选1”条款导致劳动者无法同时享受新职伤保障和骑手意外险伤残保障，且这种限制缺乏合理依据，那么该条款可能损害了劳动者的合法权益，从而面临被认定为违法的风险。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订相关合同时，应仔细阅读条款内容，特别是关于保障范围、选择权等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果认为条款存在违法或不合理之处，可以与雇主或保险公司进行协商，要求修改或删除相关条款。
• 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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