关于骑手新职伤和雇主责任险是否可以双赔的问题，结论是：在一般情况下，新职伤（工伤保险）和雇主责任险的赔偿并不完全互斥，但具体能否双赔以及双赔的范围，需根据保险条款的具体约定以及相关法律法规来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工伤保险与雇主责任险的性质差异：

   • 工伤保险：这是由国家法律规定并强制实施的一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。其赔偿范围和标准由法律法规明确规定。
   • 雇主责任险：这是一种商业保险，由雇主自愿购买，用于转嫁其在工作过程中因雇员遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。其赔偿范围和标准通常由保险合同约定。

2. 双赔的可能性与限制：

   • 可能性：在理论上，如果工伤保险和雇主责任险的赔偿范围不重叠，或者保险合同中有特别约定允许双赔，那么骑手有可能同时获得两者的赔偿。例如，工伤保险可能覆盖医疗费用和伤残津贴，而雇主责任险可能覆盖额外的误工费或精神损害赔偿等。
   • 限制：然而，在实际操作中，许多雇主责任险的条款会明确排除或限制与工伤保险重复赔偿的部分。此外，根据《保险法》的相关规定，被保险人不能因同一损失而获得超过其实际损失的赔偿，即遵循“损失补偿原则”。因此，如果工伤保险已经覆盖了骑手的全部损失，那么雇主责任险可能不再提供额外的赔偿。

3. 具体案例与保险条款：

   • 在处理具体案件时，需要仔细审查工伤保险和雇主责任险的保险条款，特别是关于赔偿范围、免赔额、赔偿限额以及重复赔偿的处理方式等条款。
   • 如果保险条款中明确规定了可以双赔或者未对重复赔偿进行限制，那么骑手就有可能同时获得两者的赔偿。反之，如果保险条款中排除了双赔的可能性或者对重复赔偿进行了限制，那么骑手就只能根据保险条款的约定获得相应的赔偿。

4. 法律建议：

   • 对于骑手而言，在购买雇主责任险或处理工伤赔偿时，应仔细阅读保险条款，了解赔偿范围和限制，以便在发生工伤事故时能够合理主张自己的权益。
   • 如果对保险条款或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或保险顾问，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。

总结来说，骑手新职伤和雇主责任险是否可以双赔并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的保险条款和法律法规来判断。因此，在处理相关问题时，建议骑手仔细审查保险条款并咨询专业人士的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。