外卖员新型职业伤害赔偿与保险赔偿能否双赔，需分情况讨论，核心取决于伤害性质、保险类型及法律关系。以下从不同角度展开分析：

1. 工伤保险与商业保险的“双赔”可能性

• 工伤保险：若外卖员与平台构成劳动关系（需通过事实劳动关系认定，如平台管理、薪资发放等），则属于《工伤保险条例》覆盖范围。发生职业伤害后，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
• 商业保险：若平台或外卖员自行购买了商业意外险（如雇主责任险、个人意外险），且保险条款未明确排除工伤保险已覆盖的赔偿项目，则商业保险可对工伤保险未覆盖的部分（如误工费、护理费差额）或额外项目（如住院津贴）进行补充赔偿。
• 结论：工伤保险与商业保险可“双赔”，但需注意保险条款的约定，避免重复赔偿同一项目（如医疗费）。

2. 侵权赔偿与保险赔偿的“双赔”可能性

• 侵权赔偿：若职业伤害由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，外卖员可依据《民法典》侵权责任编要求第三方赔偿（如医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。
• 保险赔偿：若外卖员已通过工伤保险或商业保险获得赔偿，侵权赔偿与保险赔偿可并行主张，但需遵循“损失填补原则”：
  • 医疗费等实际支出：若保险已全额报销，侵权方无需重复赔偿；
  • 伤残赔偿金、误工费等：若保险赔偿不足（如商业险保额有限），可要求侵权方补足差额；
  • 精神损害抚慰金：保险通常不覆盖，可单独向侵权方主张。
• 结论：侵权赔偿与保险赔偿可部分“双赔”，但需避免重复获赔同一项目。

3. 平台责任与保险赔偿的“双赔”限制

• 平台责任：若平台与外卖员构成劳动关系，平台需依法缴纳工伤保险；若构成承揽、合作等关系，平台可能需依据《民法典》第1193条承担过错责任（如未提供安全装备、未尽培训义务等）。
• 保险赔偿：若平台购买了雇主责任险，保险赔偿可覆盖平台应承担的赔偿责任部分，但外卖员仍可主张平台未依法缴纳工伤保险的行政责任（如补缴社保、罚款），但不影响其通过保险获得赔偿。
• 结论：平台责任与保险赔偿可并行，但平台责任以法定或过错为限，保险赔偿以合同约定为限。

4. 实务建议

• 证据固定：及时保存事故现场照片、医疗记录、劳动关系证明（如工资流水、工作群记录）等；
• 保险理赔：优先通过工伤保险或商业保险理赔，缩短获赔周期；
• 侵权诉讼：若涉及第三方侵权，可同步提起民事诉讼，主张差额赔偿；
• 平台协商：若平台未依法缴纳社保，可要求其补缴或协商补偿方案。

总结：外卖员新型职业伤害的“双赔”需结合伤害性质、保险类型及法律关系综合判断，核心原则是避免重复获赔同一项目，但可主张不同法律关系下的全额赔偿。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。