结论：工人是否可以找甲方要工资，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

可以向甲方主张工资的情况

1. 建设工程领域存在违法发包、转包等情形

   • 在建设工程领域，若甲方（建设单位或施工总承包单位）存在违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为，导致农民工工资被拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，甲方需承担清偿责任。
   • 举例：建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的个人或组织，且该个人或组织拖欠农民工工资时，农民工有权要求建设单位支付被拖欠的工资。施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放负有监督管理责任，若分包单位拖欠工资，施工总承包单位应先行清偿并可依法追偿，农民工也可直接向施工总承包单位主张工资。

2. 甲方存在债务加入或连带保证等情形

   • 若甲方与用人单位有协议，明确表示愿意对用人单位欠付劳动者的工资承担债务加入或连带保证责任，劳动者可依据该协议要求甲方支付工资。
   • 解释：债务加入指第三方与债权人、债务人达成协议，由第三方履行债务人的债务，但不免除债务人的履行义务。连带保证则指当债务人不履行到期债务时，债权人既可要求债务人履行，也可要求保证人在其保证范围内承担责任。

不可以向甲方主张工资的情况

1. 正常的发包承包关系且甲方无过错

   • 在正常商业项目中，甲方将项目发包给有资质的乙方（用人单位），乙方负责项目实施并雇佣劳动者。此时，劳动者与乙方存在劳动关系，根据合同相对性原则，工资支付责任主体是乙方，甲方无直接支付工资的义务。
   • 举例：若乙方因自身经营问题拖欠工资，劳动者应向乙方主张权利，而不能直接找甲方要工资。

2. 非建设工程领域的普通劳务或劳动关系

   • 在非建设工程领域，如一般的公司间业务合作，甲方仅与用人单位存在业务往来，与劳动者无直接法律关系。此时，劳动者不能越过用人单位直接向甲方索要工资。

综合建议

• 首先向用人单位主张：无论何种情况，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决工资问题，这是最直接且有效的途径。
• 法律途径解决：若协商无果，劳动者可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 特定情况下考虑甲方：在特定情况下（如建设工程领域的违法发包、转包等），若甲方涉及工资支付问题，劳动者在尝试与用人单位沟通无果后，可考虑向甲方提出相应要求或寻求协助，但需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实，并咨询专业法律意见。

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