结论：公司在职期间帮私人干活是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否构成竞业限制或侵犯公司权益等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 是否违反公司规章制度

• 公司明确禁止：若公司规章制度中明确规定员工在职期间不得从事与公司无关的私人工作或兼职，且该制度已通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，则员工违反规定帮私人干活可能构成违纪行为，公司有权依据制度进行处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
• 公司未明确禁止：若公司未明确禁止此类行为，且员工利用业余时间、不影响本职工作的情况下帮私人干活，一般不构成违法或违纪。但需注意，若因此影响工作效率或质量，公司仍可能以“不胜任工作”等理由调整岗位或解除合同。

2. 是否构成竞业限制

• 竞业限制协议：若员工与公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等），且协议中明确禁止员工在职期间或离职后一定期限内从事与公司有竞争关系的工作或兼职，则员工帮私人干活若涉及竞争业务，可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 无竞业限制协议：若未签订竞业限制协议，员工帮私人干活一般不受竞业限制约束，但需避免泄露公司商业秘密或利用公司资源谋取私利。

3. 是否侵犯公司权益

• 利用公司资源：若员工在帮私人干活过程中使用了公司的设备、材料、技术、信息等资源，可能构成侵犯公司财产权或商业秘密，公司有权要求员工停止侵权、赔偿损失，甚至追究法律责任。
• 未利用公司资源：若员工完全利用个人时间、技能和资源帮私人干活，未涉及公司权益，一般不构成违法或侵权。

4. 其他法律风险

• 税务问题：若员工帮私人干活获得报酬，需依法申报纳税，否则可能面临税务处罚。
• 劳动时间冲突：若员工因帮私人干活导致工作时间过长、休息不足，可能违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，公司有权要求员工调整。

建议

1. 遵守公司制度：在职期间帮私人干活前，先查阅公司规章制度，确认是否允许及具体要求。
2. 避免利益冲突：确保帮私人干活不会与公司业务产生竞争或利益冲突，避免泄露公司秘密或利用公司资源。
3. 合法合规操作：若获得报酬，需依法纳税；若影响本职工作，需及时调整或与公司沟通。
4. 咨询专业意见：若对是否违法或如何处理存在疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供详细法律建议。

示例：若员工A在业余时间利用个人技能帮朋友装修房屋，未使用公司资源，且公司规章制度未禁止此类行为，则一般不构成违法或违纪。但若员工B利用公司设备帮私人加工零件，则可能构成侵犯公司财产权，需承担相应责任。