结论：医院开的病历单还没修完（即未治疗终结）就去上班，一般情况下不会直接影响工伤鉴定，但可能会对工伤赔偿的具体项目和金额产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、对工伤鉴定本身的影响

工伤鉴定主要是依据《工伤保险条例》等相关规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况进行鉴定，确定其伤残等级。其鉴定的核心依据是职工受伤后的身体损伤情况、功能障碍程度等医学指标，以及相关的医学检查报告、诊断证明等。

医院开的病历单未修完，只是说明你目前可能还在接受治疗，尚未达到临床治愈或病情稳定的状态。但这并不妨碍你进行工伤鉴定申请，因为工伤鉴定并不要求你必须治疗终结后才能进行。只要你的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定（工伤鉴定的一种）。例如，你因工伤导致腿部骨折，经过一段时间治疗后，虽然还未完全康复，但骨折部位已经基本稳定，此时就可以申请工伤鉴定，以确定伤残等级。

二、对工伤赔偿的影响

1. 医疗费：如果你在未治疗终结的情况下就去上班，可能会影响后续医疗费的报销。因为工伤赔偿中的医疗费是按照实际发生的、合理的医疗费用进行报销的。如果你上班后，因工作原因导致伤情加重或产生新的医疗费用，这部分费用是否能够全部报销，可能会存在争议。如果能够证明新产生的医疗费用与工伤有直接因果关系，且是合理的治疗费用，那么一般可以报销；但如果无法证明，或者被认为是不必要的治疗，那么可能无法报销。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在未治疗终结的情况下就去上班，可能会被视为你已经恢复了劳动能力，从而缩短停工留薪期。这样一来，你能够获得的停工留薪期工资就会相应减少。例如，你原本的停工留薪期为6个月，但你在第3个月时就提前上班了，那么单位可能只会支付你3个月的停工留薪期工资。
3. 一次性伤残补助金等：一次性伤残补助金等赔偿项目是根据工伤职工的伤残等级来确定的。如果你在未治疗终结的情况下进行工伤鉴定，可能会因为伤情尚未稳定而导致鉴定结果不准确，从而影响一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。例如，你目前的伤情可能还未完全稳定，如果此时进行鉴定，可能被鉴定为较低的伤残等级，那么你能够获得的一次性伤残补助金就会相应减少。而如果你等到治疗终结、伤情稳定后再进行鉴定，可能会被鉴定为更高的伤残等级，从而获得更多的赔偿。

三、建议

1. 尽量治疗终结后再上班：为了确保工伤鉴定的准确性和获得足额的工伤赔偿，建议你尽量在治疗终结、伤情稳定后再去上班。这样可以让你的伤情得到充分的治疗和恢复，同时也有利于工伤鉴定机构更准确地评估你的伤残等级。
2. 与单位沟通协商：如果你确实因为工作需要或其他原因，不得不在未治疗终结的情况下上班，建议你与单位进行充分的沟通协商。明确告知单位你的伤情和治疗情况，要求单位在停工留薪期、医疗费报销等方面给予合理的安排和保障。
3. 保留相关证据：无论你是否在治疗终结后上班，都要注意保留好与工伤相关的所有证据，如病历单、诊断证明、医疗费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将是你后续申请工伤赔偿的重要依据。

如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。