关于劳动合同签了五次后的赔偿问题，核心结论取决于劳动合同终止或解除的具体原因和情形，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 劳动合同到期终止且用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在劳动合同到期后不续签，或虽提出续签但降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例：若您已签订五次劳动合同，每次合同期限为一年，且第五次合同到期后用人单位不续签，则您有权获得五个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签，但劳动者拒绝续签
   在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已履行了续签劳动合同的义务，且未降低原劳动合同条件，劳动者拒绝续签属于个人选择，用人单位不承担赔偿责任。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位在劳动合同履行期间违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除、未提前通知解除等），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   举例：若您已签订五次劳动合同，用人单位在第五次合同履行期间违法解除劳动合同，且您在该单位工作年限为五年，则您有权获得十个月工资的赔偿金（即五个月经济补偿的两倍）。

4. 劳动者主动解除劳动合同
   若劳动者因个人原因主动解除劳动合同（如辞职、跳槽等），除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 若您面临劳动合同到期终止或解除的情形，请首先确认终止或解除的原因是否符合上述法律规定的赔偿条件。
  
• 若用人单位存在违法行为或未履行法定义务，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
  
• 如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和维权建议。