针对您提出的“续签无固定降薪在职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在面临单位任意降薪的情况下，您可以采取以下详细且具有深度的应对措施：

一、保持冷静，继续工作并收集证据

首先，不要因为情绪激动而立即提出辞职。在降薪的情况下，您应继续正常工作，并尽可能收集与降薪相关的证据。这些证据可以包括：

1. 工资条或银行转账记录，显示降薪前后的工资变化。
2. 降薪的书面通知或电子邮件，如果单位有提供的话。
3. 与单位沟通降薪问题的录音或聊天记录，以证明您对降薪有异议。

二、了解相关法律法规

在收集证据的同时，您需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 劳动者依据上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、与单位协商

在收集了足够的证据并了解了相关法律法规后，您可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，您可以：

1. 明确表达您对降薪的异议，并要求单位恢复原工资水平。
2. 如果单位拒绝恢复原工资，您可以要求单位提供降薪的合法依据。
3. 如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

四、采取法律手段

如果与单位的协商未能达成一致，您可以采取以下法律手段：

1. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁：您可以携带收集到的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付经济补偿。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

2. 向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

五、注意事项

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

1. 确保证据的完整性和真实性：证据是维护您权益的关键，因此您需要确保收集到的证据完整、真实且有效。

2. 明确提出解除合同的依据：如果您决定解除劳动合同，一定要在解除合同的通知中明确写明解除合同的依据，如“因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”。不能只写“辞职”，否则可能对您举证不利。

3. 咨询专业律师：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，面对单位任意降薪的情况，您应保持冷静、收集证据、了解法律法规、与单位协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。