员工在公司要求调岗并换公司的情况下，提出工龄延续的要求是合法的，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄延续的法律依据与合理性
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄（即工作年限）是劳动者在用人单位连续工作的时间，它直接关系到劳动者的经济补偿、带薪年休假、医疗期等多项权益。当公司因业务调整、组织架构变动等原因要求员工调岗并换公司时，员工提出工龄延续的要求，是基于保护自身劳动权益的合理诉求。
二、工龄延续的可行性分析
公司内部调岗换公司，且新公司为关联企业：
- 如果新公司与原公司属于关联企业，且员工与原公司的劳动合同中有关于工龄延续的明确约定，或者公司有明确的规章制度规定工龄可以延续，那么员工提出工龄延续的要求是合理的，且有可能得到实现。
- 即便没有明确的约定或规定，根据劳动法的原则和精神，员工也有权要求新公司承认其在原公司的工作年限，以维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，争取达成工龄延续的协议。
公司外部调岗换公司，即员工被安排至非关联企业：
- 如果员工被安排至与原公司无关联的新公司，那么工龄延续的问题就变得复杂了。因为工龄是与特定用人单位相关的，不同用人单位之间的工龄一般不能直接合并计算。
- 在这种情况下，员工可以尝试与新公司协商，看是否能够达成某种形式的工龄认可或补偿协议。但需要注意的是，这种协商的结果并不具有强制性，新公司有权拒绝员工的请求。
三、员工应如何维护自己的权益
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应首先查看自己与原公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于工龄延续的明确约定或规定。
与公司进行协商：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工可以与公司进行协商，争取达成工龄延续的协议。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求公司的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果员工能够成功实现工龄延续，那么其在新公司的工作年限将包括在原公司的工作年限，从而享受相应的劳动权益。
- 如果员工未能实现工龄延续，且新公司拒绝承认其在原公司的工作年限，那么员工在新公司的工作年限将从零开始计算。这可能会影响员工的经济补偿、带薪年休假等权益。
总结来说，员工在公司要求调岗并换公司的情况下提出工龄延续的要求是合法的，但具体能否实现需视情况而定。员工应查看劳动合同和公司规章制度、与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。