作为劳务协议工，若实际用工单位破产，您能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据劳务协议的具体内容、用工单位破产财产状况及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 劳务协议与劳动合同的区别及影响
   劳务协议与劳动合同在法律性质上有本质区别。劳动合同受《劳动合同法》保护，劳动者享有工资、经济补偿、社保等法定权益；而劳务协议通常属于民事合同，受《民法典》合同编调整，双方权利义务以协议约定为准。
   若劳务协议中明确约定了用工单位破产时的赔偿条款（如支付违约金、补偿金等），您有权依据协议主张权利；若未约定，则需结合用工单位是否违约、是否造成您损失等因素，通过协商或诉讼要求赔偿。

2. 用工单位破产后的债务清偿顺序
   根据《企业破产法》规定，破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，随后按以下顺序清偿：

   • 职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用（仅限劳动合同工）；
     
   • 社保费用和税款；
     
   • 普通破产债权（包括劳务协议工的债权）。
     若您属于劳务协议工，您的债权属于普通破产债权，清偿顺序靠后，可能面临无法全额受偿的风险。但若用工单位存在恶意拖欠劳务报酬等行为，您可向管理人申报债权，并主张优先受偿（需结合具体证据和法院认定）。

3. 实务建议

   • 核查劳务协议内容：重点查看是否有关于用工单位破产时赔偿的约定，如有，按协议主张权利；
     
   • 及时申报债权：在用工单位进入破产程序后，向管理人提交债权申报材料（包括劳务协议、工作证明、报酬支付记录等），主张您的债权；
     
   • 关注破产财产分配方案：若对分配方案有异议，可在债权人会议上提出，或向法院申请复议；
     
   • 协商或诉讼解决：若用工单位未按协议履行义务，或您认为自身权益受损，可与用工单位协商，或直接向法院起诉要求赔偿。

总结：劳务协议工在用工单位破产时的赔偿问题，需结合协议约定和法律规定综合判断。建议您优先核查协议内容，及时申报债权，并关注破产程序进展。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。