结论：调岗半年后以不能胜任为由辞职，是否能获得补偿需分情况讨论，主要取决于调岗的合法性、合理性以及用人单位是否履行了相应的程序义务。以下从不同角度进行详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 若用人单位因生产经营需要，依法对劳动者进行调岗，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等未显著降低劳动者的权益，通常视为合法调岗。在此情况下，劳动者以不能胜任新岗位为由辞职，一般难以获得经济补偿。因为合法调岗是用人单位的正当管理权，劳动者应积极适应新岗位。
非法调岗：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗至与原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等差异较大的岗位，且未提供必要的培训或调整工作条件，可能构成非法调岗。在此情况下，劳动者以不能胜任为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。因为非法调岗侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
二、用人单位的程序义务
培训与调整：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗后，若劳动者不能胜任新岗位，应提供必要的培训或调整工作条件。若用人单位未履行此义务，劳动者以不能胜任为由辞职，并有权要求经济补偿。因为用人单位未尽到其应尽的义务，导致劳动者无法胜任新岗位。
提前通知与协商：
- 用人单位在调岗前，应提前与劳动者进行协商，并告知调岗的原因、内容、薪酬待遇等。若用人单位未提前通知或未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝并可能因此辞职并获得经济补偿。因为用人单位的行为违反了法定程序，侵犯了劳动者的知情权与协商权。
三、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 若劳动者因用人单位的非法调岗或未履行程序义务而辞职，并有权获得经济补偿，其计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：
- 经济补偿应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
四、实际操作建议
- 劳动者角度：若面临调岗情况，应首先了解调岗的合法性与合理性，以及用人单位是否履行了相应的程序义务。若认为调岗不合法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据。若协商无果，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 用人单位角度：在进行调岗时，应确保调岗的合法性与合理性，并提前与劳动者进行协商沟通。若劳动者不能胜任新岗位，应提供必要的培训或调整工作条件。同时，应按时支付劳动者的工资及经济补偿（如适用），以避免法律纠纷。
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