结论：在医院做护工脚摔断了是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果护工是在正常的工作时间（如规定的上班时段），在医院的工作场所（如病房、走廊等）内，因执行工作任务（如照顾病人、搬运物品等）而不慎摔断脚，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果护工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备护理用品）或收尾性工作（如整理病房）时摔断脚，也可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、可能不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作时间或非工作场所受伤：

   • 如果护工是在非工作时间（如休息日、下班后）或非工作场所（如医院外的街道、家中）摔断脚，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 因个人原因受伤：

   • 如果护工摔断脚是由于个人原因（如疏忽大意、违规操作但非工作必需等），而非因执行工作任务或从事与工作有关的活动，那么这种情况也可能不被认定为工伤。但需注意，这里的“个人原因”需与工作无直接关联，且非因工作导致的必然风险。

3. 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果护工摔断脚与这些情形有关，那么将无法获得工伤认定。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果护工与医院之间并非劳动关系，而是劳务关系（如临时雇佣、兼职等），那么可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。此时，护工可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向医院主张民事赔偿。
• 建议：无论何种情况，护工在摔断脚后都应尽快就医，并保留好相关医疗记录和证据。同时，及时向医院或雇主报告受伤情况，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：在医院做护工脚摔断了是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。