结论：医院职工在医院腿摔坏，在符合一定条件下可以算作工伤。

分析：

1. 工伤的定义与认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。

2. 医院职工摔伤的具体情况：

   • 对于医院职工在医院内摔伤的情况，首先需要考虑的是摔伤是否发生在工作时间和工作场所内。如果摔伤发生在职工正常的工作时间内，且是在医院这个工作场所内，那么这一条件就得到了满足。
   • 其次，需要考虑摔伤是否与工作有关。如果职工是在执行工作任务、履行工作职责的过程中摔伤，或者是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔伤，那么可以认为摔伤与工作有关。

3. 可能的例外情况：

   • 如果职工摔伤是因为个人原因，如疏忽大意、违反安全规定等，且这种原因与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果职工在非工作时间、非工作场所内摔伤，或者摔伤与工作完全无关，那么也不符合工伤的认定条件。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果医院职工认为自己摔伤符合工伤的认定条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。

建议：

• 对于医院职工来说，如果发生摔伤情况，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续申请工伤认定。
• 单位也应积极配合职工申请工伤认定，并提供必要的支持和协助。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动：

• 如果您或您身边的医院职工遇到了类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。