结论：针对您提出的“合同没签、换工作岗位，派遣是否合法”的问题，这需要分情况讨论，主要取决于是否签订了劳动合同以及换岗是否符合法律规定和合同约定。

1. 关于未签订劳动合同的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任。
   • 分析：在未签订劳动合同的情况下，如果劳务派遣单位将您派遣至用工单位并更换了工作岗位，这本身并不直接构成违法。但是，如果这种更换工作岗位的行为违反了劳务派遣单位与您之间原本存在的口头约定或行业惯例，且给您造成了损害，您可能有权要求劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。此外，未签订劳动合同也意味着您的权益可能得不到充分的法律保障，因此建议您尽快与劳务派遣单位签订书面劳动合同。

2. 关于更换工作岗位的合法性：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但是，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
   • 分析：
     • 如果已签订劳动合同且合同中有关于工作岗位变更的约定：那么劳务派遣单位在符合合同约定和法律规定的情况下更换您的工作岗位是合法的。但是，如果更换工作岗位给您造成了不利影响，如工资降低、工作环境变差等，您有权与劳务派遣单位进行协商，要求其给予相应的补偿或调整。
     • 如果已签订劳动合同但合同中没有关于工作岗位变更的约定：那么劳务派遣单位在未经您同意的情况下擅自更换您的工作岗位可能构成违约。您有权要求劳务派遣单位恢复原工作岗位或给予相应的赔偿。
     • 如果未签订劳动合同：虽然更换工作岗位本身不直接违法，但如前所述，未签订劳动合同可能使您的权益得不到充分保障。在这种情况下，您更应积极与劳务派遣单位沟通，要求签订书面劳动合同并明确工作岗位等相关条款。

建议：

• 无论是否已签订劳动合同，如果您对更换工作岗位有异议或认为自己的权益受到了侵害，都应及时与劳务派遣单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位的行为违反了法律规定或合同约定，您可能有权要求其承担相应的法律责任，包括恢复原工作岗位、支付赔偿金等。
• 如果您未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致权益进一步受损或错过维权时机。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。