结论：在医院做保洁时脚摔断了，是否算工伤，这主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

详细分析：

1. 工作时间和工作场所内：

   • 工作时间：指的是劳动者为履行工作义务，在用人单位规定或安排的时间内从事工作的时间。对于保洁人员来说，如果是在其正常的工作时间内，或者是在加班时间内发生的摔伤，那么这部分时间应当被视为工作时间。
   • 工作场所内：指的是劳动者从事工作的场所，对于保洁人员来说，医院就是其工作场所。如果是在医院内，无论是走廊、病房、还是其他清洁区域发生的摔伤，都应当被视为在工作场所内。

2. 因工作原因受到事故伤害：

   • 工作原因：指的是劳动者在从事工作过程中，为了完成工作任务而遭受的伤害。对于保洁人员来说，其工作任务是保持医院的清洁卫生，如果在清洁过程中，如拖地、擦窗、搬运清洁工具等，不慎摔倒导致脚摔断，那么这种伤害就是因工作原因造成的。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能存在的例外情况：

   • 如果保洁人员是在非工作时间，或者是在非工作场所内，如上下班途中（除非符合特定条件，如受到非本人主要责任的交通事故伤害），或者是在从事与工作无关的活动时发生的摔伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果摔伤是由于保洁人员自身的故意行为，如自杀、自残等，或者是由于醉酒、吸毒等违法行为导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。

建议：

• 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚摔断的，建议您尽快向所在单位报告，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明您的伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的。
• 如果您对工伤认定的流程或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。