结论：公司劝退未满一年的员工，补偿金额需根据具体情况确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。

经济补偿金情况

1. 法律依据与计算方式：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年但超过六个月按一年计算，不足六个月按半个月工资计算）。
   • 举例：若您在公司工作了8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为\(1 \times 5000 = 5000\)元。

2. 适用情形：

   • 当公司提出与您协商一致解除劳动合同，或者公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且您符合被裁员条件时，公司应支付经济补偿金。

赔偿金情况

1. 法律依据与计算方式：

   • 若公司违法解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，或者无正当理由解除劳动合同，则需支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 举例：若您在公司工作了8个月，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则赔偿金为\(2 \times 1 \times 5000 = 10000\)元。

2. 适用情形：

   • 公司未按照法定程序或条件解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、无正当理由解除等，均可能构成违法解除，需支付赔偿金。

其他注意事项

• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 协商与争议解决：若您与公司就补偿金额存在争议，建议首先与公司进行协商，寻求和解。若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在面对公司劝退时，您应首先了解自己的权益和公司的义务，根据具体情况判断公司应支付的是经济补偿金还是赔偿金，并据此与公司进行协商。若协商不成，及时寻求法律援助或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。