结论：针对您描述的情况，单位降薪后您未提出异议并工作两个月，之后单位又单方解除劳动合同，您是有可能获得相应法律救济的，但具体能否获得以及救济的方式和程度，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 关于降薪未提出异议的法律后果

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等。若单位单方面降薪，而您未提出异议并继续工作，这在一定程度上可能被视为双方对劳动合同的变更达成了默示的同意。但这并不意味着单位可以随意降薪，若降薪幅度过大或违反法律法规，您仍有权提出异议并寻求法律救济。
   • 建议：尽管您未提出异议，但若您认为降薪不合理或违反法律法规，仍可以收集相关证据（如工资条、降薪通知等），并在后续的法律程序中主张自己的权益。

2. 关于单位单方解除劳动合同的法律后果

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若单位无法证明其解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 可能后果：若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 综合分析与建议

   • 综合分析：在您的情况下，单位先降薪后单方解除劳动合同，若降薪和解除均无法律依据，则您有权要求单位承担相应的法律责任。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据您提供的证据和法院的判决来确定。
   • 建议行动：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资条、降薪通知、解除劳动合同的通知等，以证明单位的行为和您的损失。
     • 咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解您的权益和可能的法律救济途径。
     • 提起仲裁或诉讼：若与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类劳动争议时，除了关注法律条款和赔偿金额外，还应考虑如何与单位进行有效的沟通和协商，以尽可能通过和解的方式解决争议，减少时间和精力的消耗。同时，也应关注自身的职业发展和未来规划，避免因劳动争议而影响自己的职业生涯。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。