退休时将单位电脑带走是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经单位允许擅自带走，可能构成违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

1. 财产所有权角度：

   • 单位电脑属于单位的固定资产，其所有权归单位所有。员工在退休时，并未因退休而获得对单位电脑的所有权或处置权。
   • 若员工未经单位允许，擅自将单位电脑带走，这实际上是对单位财产的侵占或盗窃行为，可能违反《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪的规定，尤其是当电脑价值达到一定数额时，可能构成犯罪。

2. 劳动合同及规章制度角度：

   • 员工在退休时，应遵守与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定了员工在离职或退休时需归还单位财物，则员工有义务遵守。
   • 若员工违反这一规定，擅自将单位电脑带走，单位有权要求员工归还，并可能根据内部规章制度对员工进行处罚，如扣除奖金、取消福利待遇等。在严重情况下，单位甚至可能通过法律途径追究员工的责任。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，因员工擅自带走单位财物而引发的纠纷并不少见。这些纠纷往往因员工对财产归属的误解或贪图小便宜而引发。
   • 一旦纠纷升级至法律层面，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于电脑的价值、员工的行为性质以及单位的损失程度等因素。

建议：

• 员工在退休时，应主动与单位沟通，明确需要归还的财物清单，并按照清单逐一归还。
• 若对单位财物的归属或处置有疑问，应及时向单位相关部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律纠纷。
• 单位也应加强内部管理，明确财物归属和处置流程，并在员工离职或退休时进行必要的提醒和监督。

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