针对您提出的“过了试用期没转正但也没辞退是什么原因”的问题，以下是我的详细分析：
公司流程或管理问题：
- 流程繁琐或疏忽：公司可能由于内部流程繁琐，导致转正手续未能及时办理。例如，人力资源部门可能因工作疏忽或延误，未能及时发出转正通知。
- 管理不规范：公司可能缺乏明确的试用期考核标准和转正审批程序，导致转正流程不明确，进而出现拖延。
对员工表现存疑或评估未完成：
- 表现评估：用人单位可能对员工在试用期的表现不完全满意，正在进一步评估。这种情况下，公司可能希望延长观察期以更全面地了解员工能力。
- 评估未完成：公司可能还在对劳动者的表现进行评估，尚未做出最终决定，因此未给出明确的转正或辞退通知。
故意拖延或降低成本：
- 故意拖延：部分公司可能出于降低人力成本等考虑，故意不办理转正手续，以继续以试用期工资标准支付员工薪酬。
- 规避责任：公司可能希望通过拖延转正来规避某些法律责任，如支付经济补偿金等。
沟通不畅或信息传达问题：
- 沟通不足：员工与上级或人力资源部门之间可能缺乏有效沟通，导致信息传达不及时或不准确。例如，员工可能未明确表达转正诉求，或公司未及时告知员工转正进展。
- 信息误解：双方可能对转正条件、流程或时间等存在误解，导致出现拖延情况。
针对上述可能的原因，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
主动沟通协商：
- 与直接上级或人力资源部门联系，明确询问转正进展及原因。
- 通过正式邮件或面谈方式提出诉求，确保沟通有记录，并要求公司在合理期限内给予明确答复。
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满后，若公司未提出异议，则视为劳动者已通过试用期，应转为正式员工。
- 若公司拒绝转正且无法提供合法理由（如不符合录用条件），则可能构成违法解除劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。
保留证据：
- 收集工作记录、项目文档、客户反馈、同事证言等工作相关证据，以证明自己在试用期内的工作表现。
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，尤其是涉及试用期评价、转正申请、公司答复的内容。
寻求法律途径：
- 若协商未果，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司补签正式的劳动合同，并支付试用期后应享有的劳动报酬及可能的赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需提交相关证据材料以支持自己的诉求。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，及时行动也是关键，避免拖延导致错过最佳解决时机。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询。