关于副科几年后调动市上无职务再任是否有试用期的问题，结论是：这主要取决于具体的调动性质和相关单位的规定，一般情况下，若调动不涉及职务晋升或新聘任至需试用的岗位，则可能不设试用期；若涉及职务变动或新岗位需要适应，则可能设置试用期。以下从不同角度进行分析：

1. 调动性质与试用期设置：

   • 平级调动：如果副科级别的人员在平级单位之间进行调动，且调动后不担任新的领导职务或专业技术职务，只是工作地点的变更，那么根据一般的组织人事管理规定，这种情况下通常不会设置试用期。因为平级调动主要考察的是人员的工作能力和适应性，而副科级别的人员已经具备了一定的管理经验和工作能力，无需再次通过试用期来考察。
   • 晋升或新聘任：如果调动涉及到职务的晋升，比如从副科晋升到正科，或者新聘任至一个需要特定技能和知识的岗位，那么根据相关规定，可能会设置试用期。试用期是为了让新晋升或新聘任的人员更好地适应新的工作环境和职责要求，同时也是对其工作能力和表现的一种考察。

2. 单位规定与试用期：

   • 单位自主权：不同单位对于试用期的设置可能有不同的规定。有些单位可能对于所有新入职或新调动的人员都设置试用期，无论其级别和职务如何；而有些单位则可能根据具体情况来决定是否设置试用期。因此，在具体情况下，需要参考调动目标单位的相关规定。
   • 地方政策：此外，地方政策也可能对试用期的设置产生影响。不同地区可能根据当地的实际情况和人事管理需要，制定不同的试用期政策。因此，在了解单位规定的同时，也需要关注当地的相关政策。

3. 实际操作建议：

   • 咨询目标单位：在面临调动时，建议首先咨询调动目标单位的人事部门或相关领导，了解他们对于试用期的具体规定和要求。这样可以帮助你更好地了解调动后的情况，并做好相应的准备。
   • 准备相关材料：如果调动可能涉及试用期，建议提前准备好相关的个人材料和工作成果，以便在试用期内展示自己的工作能力和表现。这有助于增加你在试用期内的竞争力，并为你未来的职业发展打下良好的基础。

总结来说，副科几年后调动市上无职务再任是否有试用期，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括调动性质、单位规定以及地方政策等。因此，在面临这种情况时，建议咨询目标单位并了解相关规定，以便做出更明智的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。