工厂要求您自己去工作，这一要求本身并不直接涉及违法性判断，关键在于工厂是否提供了必要的劳动条件以及是否违反了相关劳动法规。 以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳动条件与工作环境：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括但不限于工作场所、劳动工具、安全卫生条件等。
   • 如果工厂要求您自己去工作，但并未提供必要的交通、工作场所安全等条件，且这些条件的缺失可能对您的健康或安全构成威胁，那么工厂可能违反了劳动法规。

2. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了工厂应提供的劳动条件或服务（如接送、工作餐等），而工厂未履行这些约定，那么工厂可能构成违约。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如您的工作性质本身就需要您自行前往工作地点（如外勤、销售等），且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么工厂的要求可能是合法的。
   • 另外，如果工厂因特殊原因（如临时交通管制、自然灾害等）无法提供接送服务，且已及时通知您并采取了合理的补救措施，那么工厂的要求也可能不构成违法。

4. 您的权益与应对措施：

   • 如果您认为工厂的要求违反了劳动法规或劳动合同约定，您有权向工厂提出异议，并要求工厂提供必要的劳动条件或履行合同约定。
   • 如果工厂拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解工厂对您的工作条件和要求是否有明确规定。
• 其次，如果工厂的要求确实违反了劳动法规或合同约定，您可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 最后，如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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