工厂自己招临时工是合法的，但需满足一定的条件和程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的临时工）是合法的用工形式之一。工厂作为用人单位，有权根据自身的生产经营需要，招聘非全日制员工，即临时工，以完成特定的工作任务或应对短期的用工需求。
二、招聘临时工的条件与程序
明确用工形式：工厂在招聘临时工时，应明确告知劳动者其用工形式为非全日制用工，并签订非全日制劳动合同或口头约定用工内容、工作时间、工资支付等关键条款。虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面合同。
遵守工作时间限制：非全日制用工的工作时间通常每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。工厂应确保临时工的工作时间符合这一限制，避免将其视为全日制员工进行管理。
工资支付与结算：非全日制用工的工资支付周期不得超过15日，且工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。工厂应按时足额支付临时工的工资，并保留好工资支付记录。
社会保险与福利：虽然非全日制用工的劳动者可能不享受全日制员工的全部社会保险和福利待遇，但工厂仍应按照相关规定为临时工缴纳工伤保险费，以保障其在工作过程中发生工伤时能够获得相应的赔偿。
三、潜在风险与防范
避免事实劳动关系：工厂在招聘临时工时，应确保用工形式符合非全日制用工的特征，避免因工作时间、工资支付等方面的不规范操作而被认定为事实劳动关系，从而承担全日制员工的法律责任。
明确工作内容与期限：工厂应与临时工明确约定工作内容、工作期限和终止条件，以避免因工作范围不清或期限不明而引发的纠纷。
加强管理与培训：虽然临时工的工作时间相对较短，但工厂仍应加强对其的管理和培训，确保其能够胜任工作并遵守工厂的规章制度。
四、实际案例与启示
在实际操作中，有些工厂可能因招聘临时工时未签订书面合同、未明确用工形式或未按时支付工资等原因而引发劳动纠纷。这些案例提醒我们，工厂在招聘临时工时，应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和规范性。
总结与建议：工厂自己招临时工是合法的，但需满足一定的条件和程序。为了保障双方权益，避免潜在的法律风险，建议工厂在招聘临时工时签订书面合同、明确用工形式、遵守工作时间限制、按时足额支付工资，并加强管理与培训。如果您在招聘临时工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。