高中毕业生被工厂招为临时工，这一行为本身并不直接涉及违法性，但关键在于工厂是否遵守了相关的劳动法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年龄与劳动资格：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者需达到法定最低就业年龄（通常是16周岁）才能从事劳动工作。高中毕业生如果已年满16周岁，则具备成为劳动者的基本资格。
   • 因此，只要高中毕业生年满16周岁，工厂招聘其作为临时工在年龄上是合法的。

2. 劳动合同与权益保障：

   • 工厂招聘临时工时，应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果工厂未与高中毕业生签订劳动合同，或者劳动合同内容违反法律法规，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，则工厂的行为可能构成违法。

3. 工作时间与休息休假：

   • 工厂应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者有足够的休息时间。
   • 如果工厂要求高中毕业生长时间加班、不安排休息日或法定节假日工作而不给予相应补偿，则可能违反劳动法律法规。

4. 劳动安全与卫生：

   • 工厂有义务提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
   • 如果工厂未提供必要的劳动保护措施，或者工作环境存在安全隐患，导致高中毕业生受伤或患病，则工厂需承担相应的法律责任。

5. 特殊保护：

   • 虽然高中毕业生已达到法定就业年龄，但作为年轻人，他们可能仍需要一定的特殊保护，如避免从事过于繁重或危险的工作。
   • 工厂在招聘和使用高中毕业生作为临时工时，应充分考虑其年龄特点和身体状况，合理安排工作任务。

建议：

• 对于高中毕业生而言，在选择成为临时工时，应了解自己的权益和义务，要求工厂签订书面劳动合同，并保留好相关证据。
• 如果工厂存在违法行为或侵犯了自己的权益，高中毕业生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于工厂而言，应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因此引发法律纠纷和声誉损失。

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