工厂搬迁时临时工是否有补偿，主要取决于临时工与工厂之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及搬迁对合同履行造成的实际影响。以下是对此问题的详细分析：
一、建立劳动关系的临时工
同城搬迁
- 若工厂在同一城市内进行搬迁，且这种搬迁对临时工的工作和生活影响较小（如通勤时间、交通成本等无显著增加），临时工应继续履行劳动合同，工厂无需支付经济补偿。
- 若搬迁虽为同城但导致临时工通勤时间、交通成本等有显著增加，双方可协商变更劳动合同相关内容，如调整工作时间、提供交通补贴等，以减轻临时工负担。若协商不成，临时工主动离职，则工厂一般无需支付经济补偿。
跨城搬迁
- 跨城搬迁构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法继续履行。此时，工厂应与临时工协商变更劳动合同内容（如工作地点等）。若双方未能达成一致，工厂可提前三十日以书面形式通知临时工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿的标准为：按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同条款的考量
- 如果劳动合同中明确规定了关于工作地点或搬迁补偿的条款，那么这些条款将成为确定补偿权益的重要依据。即使搬迁是跨城的，如果合同中已有相关约定，临时工仍有权根据合同条款要求补偿。
二、建立劳务关系的临时工
- 在劳务关系中，临时工与工厂之间是平等的民事主体关系，其权利义务主要依据劳务合同的约定来确定。如果劳务合同中对工厂搬迁及补偿有明确约定，临时工可以依据合同要求工厂给予补偿。若合同中没有相关约定，则工厂一般无需支付补偿。
三、法律保护与维权途径
- 无论临时工与工厂建立的是劳动关系还是劳务关系，只要双方的合同关系受到法律保护，临时工在工厂搬迁过程中的合法权益都应得到保障。如果权益受到侵害，临时工有权通过法律途径维护自己的权益，包括向当地劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：
- 假设临时工小李与工厂签订了劳动合同，且合同中未明确约定工作地点变更的补偿条款。工厂因业务需要，决定从城市A搬迁至城市B。若小李因搬迁导致通勤时间大幅增加，且工厂未能提供合理的解决方案（如提供班车、交通补贴等），小李有权与工厂协商变更劳动合同内容。若协商不成，小李选择离职，则工厂应按照《劳动合同法》的规定向小李支付经济补偿。
总结与建议：
工厂搬迁时临时工是否有补偿，需根据具体情况而定。建议临时工在面临工厂搬迁时，首先查看自己的劳动合同或劳务合同，了解相关条款。若合同中有明确约定，则依据合同执行；若合同中没有相关约定，则根据双方建立的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及搬迁对合同履行造成的实际影响来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。