工厂搬迁时，清洁工是否有补偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工补偿方面
补偿条件：
- 若工厂搬迁导致原劳动合同无法履行（例如工作地点变更导致通勤时间大幅增加，对清洁工的生活造成实质性困难），且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时，需向清洁工支付经济补偿。
- 反之，若搬迁对清洁工的工作生活影响不大，或者搬迁距离合理，未对清洁工造成实质困难，且用人单位通过合理安排（如提供交通补贴、调整工作时间等）确保了劳动合同的正常履行，那么通常无需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按清洁工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若清洁工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍时）
- 经济补偿 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（月工资＞当地职工月平均工资三倍，且工作年限≥12年时，按最高标准计算）
- 特殊情况：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除经济补偿外，还需按经济补偿标准的两倍向清洁工支付赔偿金。
二、工厂补偿方面（与清洁工补偿无直接关系，但为全面分析提供背景）
- 若搬迁是因政府征收等原因，工厂可获得相应的拆迁补偿，包括房屋价值补偿、停产停业损失补偿、设备搬迁安装费等。但这些补偿与清洁工的个人补偿无直接关系。
三、法律依据与操作建议
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条等相关条款。这些条款明确了在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者的权利和义务。
- 操作建议：
- 用人单位在搬迁前应充分评估搬迁对清洁工等员工劳动合同履行的影响，并与员工进行积极沟通协商，尽量达成一致意见。
- 如需解除劳动合同并支付经济补偿，应确保补偿标准符合法律法规要求，避免引发劳动争议。
- 清洁工在面临工厂搬迁时，也应了解自己的权益，如与用人单位协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工厂搬迁时清洁工是否有补偿，需根据搬迁对劳动合同履行的影响、双方协商结果以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。