结论：富士康派遣工缺勤不能超56小时的规定中，春节放假是否算作缺勤，需根据具体缺勤计算规则和劳动合同、派遣协议的约定来确定。若春节放假被明确排除在缺勤计算之外，则不算缺勤；若未明确排除，且放假期间未提供劳动，则可能被视为缺勤。

分析说明：

1. 缺勤的定义与计算：

   • 缺勤通常指的是员工未按照劳动合同或公司规定的时间提供劳动。在富士康这样的企业中，对于派遣工的缺勤计算，一般会有明确的规定，包括缺勤的时数限制、缺勤的后果等。
   • 缺勤的计算通常基于实际未提供劳动的时间，但具体是否包括法定节假日（如春节）的放假时间，则取决于公司的具体规定和劳动合同、派遣协议的约定。

2. 春节放假的性质：

   • 春节是中国的法定节假日，根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付法定节假日的工资。
   • 因此，春节放假本身并不构成缺勤，除非公司有特别规定将法定节假日的放假时间计入缺勤。

3. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 对于富士康派遣工而言，其缺勤的计算规则可能由富士康（用工单位）与派遣公司（用人单位）在劳动合同或派遣协议中明确约定。
   • 如果协议中明确规定春节放假不计入缺勤时数，则春节放假不算缺勤；如果协议中未明确排除，且放假期间员工未提供劳动，则根据公司的具体规定，可能被视为缺勤。

法律建议：

• 查阅劳动合同与派遣协议：首先，建议富士康派遣工查阅自己的劳动合同和派遣协议，了解其中关于缺勤计算的具体规定，特别是是否将法定节假日的放假时间计入缺勤。
• 咨询公司人力资源部门：如果对合同或协议中的规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的解释和指导。
• 保留相关证据：如果因缺勤问题与公司发生争议，建议保留好相关的证据，如考勤记录、请假记录、劳动合同、派遣协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果春节放假被明确排除在缺勤计算之外，则员工无需担心因春节放假而导致的缺勤问题。
• 如果春节放假未被明确排除，且员工在放假期间未提供劳动，则可能根据公司的具体规定被视为缺勤，进而可能面临相应的纪律处分或工资扣除等后果。因此，建议员工在放假前了解清楚公司的相关规定，并做好相应的安排。