实际施工人可凭借以下证据向承包单位主张工资：
书面合同或协议：
- 若实际施工人与承包单位之间签订了书面合同或协议，明确约定了工资支付标准、支付方式、支付时间等关键条款，这是最直接且有力的证据。合同或协议应详细记录双方的权利和义务，特别是关于工资支付的约定，以便在发生争议时作为依据。
工资支付记录：
- 实际施工人应保留承包单位支付工资的记录，如银行转账记录、收据、工资条等。这些记录能够证明承包单位已经支付了部分或全部工资，以及支付的具体金额和时间。若承包单位未按时支付或未支付足额工资，这些记录将成为主张权利的重要依据。
工作记录或考勤记录：
- 实际施工人应保留自己在工地的工作记录或考勤记录，如工作日志、考勤表、打卡记录等。这些记录能够证明实际施工人在工地的工作时间、工作内容以及出勤情况，从而间接证明其应获得工资的合理性。在主张工资时，这些记录可以作为辅助证据，增强主张的说服力。
证人证言：
- 若有其他工友或相关人员目睹了实际施工人在工地的工作情况，并愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证据之一。证人证言应详细描述实际施工人的工作内容、工作时间以及工资支付情况等，以支持实际施工人的主张。
沟通记录：
- 实际施工人与承包单位之间关于工资支付的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，也可以作为证据。这些记录能够证明双方就工资支付问题进行了沟通，并可能包含承包单位对工资支付的承诺或确认。
在收集证据时，实际施工人应注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据应真实可靠，不得伪造或篡改。伪造或篡改证据不仅无法支持主张，还可能面临法律责任。
- 确保证据的完整性：证据应尽可能完整，能够全面反映实际施工人与承包单位之间的工资支付关系。若证据不完整，可能无法充分支持主张。
- 及时收集证据：实际施工人应在发现工资支付问题后及时收集证据，以免证据灭失或难以收集。同时，在主张权利时，也应尽快向承包单位提出，并保留好相关证据以备不时之需。
若实际施工人遇到工资支付问题，且无法与承包单位协商解决，可以凭借上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。