工伤1一4级领伤残律贴期间工龄怎么算-唐宁世律师

工伤1一4级领伤残律贴期间工龄怎么算-唐宁世律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

工伤1-4级职工在领取伤残津贴期间，工龄是连续计算的，不会因领取伤残津贴而中断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。这里的“保留劳动关系”是一个关键要点，意味着职工与用人单位之间的劳动关系依然存续。而工龄的计算通常与劳动关系的存续紧密相关，只要劳动关系未解除或终止，工龄就应当连续计算。例如，小李因工伤被鉴定为三级伤残，开始领取伤残津贴，在此期间他与单位的劳动关系一直保留，那么他的工龄就会持续累积，不会因为领取伤残津贴而停止计算。

从社保缴纳角度

在领取伤残津贴期间，用人单位需要按照规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用。社保的缴纳也是基于劳动关系的存在，既然劳动关系保留且社保持续缴纳，这也从侧面印证了工龄的连续性。因为社保缴费年限在很多情况下是和工龄挂钩的，持续的社保缴纳就意味着工龄在不断累积。比如，小张工伤后领取伤残津贴，单位一直为他缴纳社保，那么他的社保缴费年限不断增加，相应的工龄也在连续计算。

从实际权益角度

工龄的长短对于职工的很多权益都有重要影响，比如带薪年休假、医疗期、经济补偿等。如果工伤1-4级职工在领取伤残津贴期间工龄中断计算，将会对这些职工的合法权益造成损害。例如，带薪年休假是根据职工的工作年限来确定的，工作年限越长，带薪年休假的天数就越多。如果工龄中断，职工可能就无法享受到应有的带薪年休假待遇。所以，从保障职工实际权益的角度出发，工龄也应当连续计算。

如果你还有其他关于工伤赔偿、劳动关系等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

工伤1-4级伤残津贴领取期间，工龄是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。在此期间，用人单位与劳动者的劳动关系依然存续，而工龄的计算本质上是基于劳动关系的存续时间。只要劳动关系未解除或终止，工龄就应当连续计算，不会因为领取伤残津贴而中断。例如，小李因工受伤被鉴定为三级伤残，开始领取伤残津贴，在他后续的职业生涯中，这段领取津贴的时间都会被计入他的总工龄。从社保缴纳角度在领取1 - 4级伤残津贴期间，用人单位需要按照规定为职工继续缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。社保的缴纳记录也是工龄认定的重要依据之一。只要社保持续缴纳，就进一步证明了工龄的连续性。比如，企业一直为领取伤残津贴的职工正常缴纳养老保险，那么在计算职工的养老保险缴费年限时，这段时间是会被计算在内的，而缴费年限与工龄紧密相关。从实际权益影响角度工龄的连续计算对于职工的诸多权益有着重要影响。在工资调整方面，一些单位的工资调整与工龄挂钩，工龄越长，工资调整的幅度可能越大；在享受带薪年休假方面，工龄是确定带薪年休假天数的重要因素，连续计算工龄可以保障职工能够享受到应有的带薪年休假待遇；在计算经济补偿金时，如果未来因某些原因劳动关系解除或终止，工龄的长短直接决定了经济补偿金的数额，连续计算工龄能够保障职工获得合理的经济补偿。建议：如果在实际操作中，遇到单位不认可领取伤残津贴期间工龄连续计算的情况，职工可以先与单位进行协商沟通，明确告知单位相关法律规定。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

一级伤残赔付与工龄无直接计算关系，但工龄可能影响赔付中的部分项目金额，具体需分情况讨论：工伤保险待遇中的赔付在工伤保险体系下，一级伤残的赔付项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些赔付标准与工伤职工本人工资挂钩，而非直接与工龄计算。例如：一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，按月支付至退休或死亡。但工龄可能间接影响本人工资的认定：若用人单位以工龄作为工资调整依据（如工龄工资），则工龄越长，本人工资可能越高，进而影响赔付金额。劳动关系解除或终止时的赔付若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系（如退休、离职），工龄可能影响经济补偿或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（工龄越长，补偿越高）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：部分地区规定与工龄挂钩（如按工龄分段计算），但具体标准需以地方性法规为准。民事侵权赔偿中的考量若一级伤残由第三方侵权导致（如交通事故），工龄可能影响误工费、残疾赔偿金等项目的计算：误工费：按受害人的实际收入损失计算，工龄可能影响收入水平；残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级和赔偿年限计算，工龄不直接参与计算，但可能影响收入水平的认定。建议：若涉及工伤保险待遇，需以社保部门或劳动能力鉴定委员会的认定为准；若涉及民事侵权赔偿，需结合具体证据（如工资流水、纳税记录等）确定赔付金额；不同地区对赔付标准的规定可能存在差异，建议提供具体场景（如工伤/侵权、地区等）进一步分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

领伤残津贴期间是算工龄的。工龄的计算通常与劳动者的工作经历和社保缴纳情况相关，而领取伤残津贴期间，劳动者与用人单位的劳动关系一般仍然存在（具体视伤残等级而定），且社保缴纳也往往持续进行，因此这段时间应计入工龄。以下从不同伤残等级的角度进行详细分析：一至四级伤残职工：对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们与用人单位的劳动关系得以保留，但需退出工作岗位。此类职工可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，且这一津贴通常持续发放至工伤职工死亡时为止（或达到退休年龄并办理退休手续后，转而享受基本养老保险待遇）。在此期间，由于劳动关系仍然存在，且社保缴纳（包括养老保险）也往往持续进行，因此领取伤残津贴的期间应计入工龄。五至六级伤残职工：对于因工致残被鉴定为五级或六级伤残的职工，他们与用人单位的劳动关系同样得以保留。用人单位应为其安排适当工作；若难以安排，则由用人单位按月发放伤残津贴。在此情况下，虽然伤残津贴的领取年限并不确定，但只要劳动关系存在且社保缴纳持续进行，领取伤残津贴的期间同样应计入工龄。需要注意的是，如果工伤职工达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险条件，或者经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么伤残津贴将停止发放。但这并不影响之前领取伤残津贴期间已计入的工龄。其他注意事项：工龄的计算不仅关乎劳动者的权益，还可能影响其未来的退休待遇、社保缴纳年限等。因此，在领取伤残津贴期间，劳动者应确保自己的社保缴纳情况正常，以避免因社保中断而影响工龄的计算。如果对工龄计算或社保缴纳情况有疑问，建议及时咨询当地社保机构或向我咨询，以便了解最新的政策规定和操作流程。总结与建议：领伤残津贴期间是算工龄的，因为这段时间内劳动关系通常仍然存在，且社保缴纳也往往持续进行。劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保工龄的准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因工负伤后的工龄计算问题，主要涉及工伤认定后的劳动权益保障，以下是详细解答：基本原则：工龄连续计算根据《工伤保险条例》及劳动法相关规定，职工因工负伤期间，工龄应当连续计算。这意味着：工伤停工留薪期内（即医疗期内），用人单位不得解除劳动合同，工龄持续累积；即使因工伤导致长期休假或岗位调整，只要劳动关系存续，工龄不会中断。特殊情形：工伤致残后的工龄计算若工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级（如1-10级），工龄计算需分情况处理：保留劳动关系、退出工作岗位的（如1-4级伤残）：用人单位需按月支付伤残津贴，工龄仍连续计算，且不影响退休时养老金等福利待遇的累计年限。保留劳动关系、安排适当工作的（如5-6级伤残）：职工在新岗位工作期间，工龄持续累积；若后续因旧伤复发需要治疗，停工留薪期内工龄同样连续计算。解除或终止劳动关系的（如7-10级伤残）：若职工主动离职或合同到期终止，工龄计算至离职当日；但若因用人单位违法解除导致劳动争议，仲裁或诉讼期间工龄可能按实际争议处理结果补算。关键注意事项停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认；证据保留：建议保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、病假证明等材料，以备工龄争议时举证；地区差异：部分省份可能对工伤职工工龄计算有细化规定（如病假工资与工龄挂钩），需结合当地政策进一步确认。总结：因工负伤不影响工龄连续性，但具体计算需结合伤残等级、劳动关系状态及地方政策。若遇到用人单位以工伤为由中断工龄或降低待遇，可依法主张权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

工伤期间待岗是算工龄的，且应全部作为本企业工龄计算。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤期间待岗算工龄的依据工龄是职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间。在工伤期间，职工虽然因伤暂时无法工作，但这段期间属于职工为单位付出的特殊时段，因此理应计入工龄。这一原则在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条中也有明确体现，其中规定因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。二、停工留薪期的待遇在工伤职工的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工权益的重要保障，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。停工留薪期一般不超过12个月，因为多数工伤情况在这个时间内可基本恢复。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。三、评定伤残后的待遇变化当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。这一过程中，工龄的计算并不会因为伤残评定而中断，工伤期间的时间仍然会计入总工龄。四、工龄计算的重要性工龄的计算对于职工来说具有重要意义，它不仅关系到职工的退休待遇、年假天数等福利，还可能影响到职工在单位内部的晋升、评优等方面。因此，准确计算工伤期间的工龄，对于保障职工的合法权益至关重要。总结来说，工伤期间待岗是算工龄的，且应全部作为本企业工龄计算。职工在工伤期间应享受的待遇和权益有明确的法律法规保障，单位应依法支付停工留薪期的工资福利待遇，并确保工伤期间的工龄得到准确计算。

工伤期间是算工龄的。以下从多个角度为你详细分析：一、社保工龄的计算原则社保工龄，通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，并依据职工实际缴纳社会保险费的时间来累计计算。在工伤期间，只要用人单位按规定正常为员工缴纳社会保险，这段时间就应计入社保工龄。这是因为社保工龄的计算主要基于社保缴纳的年限，而工伤期间的社保缴纳状态确保了工龄的正常累计。二、工伤与社保工龄的具体关系工伤治疗期间的社保缴纳：员工在工伤治疗期间，用人单位需按规定正常为其缴纳社会保险。这期间社保的缴纳不仅保障了员工的社保权益，也确保了社保工龄的正常累计。即，工伤治疗不中断社保缴纳，社保工龄继续增加。工龄的连续性对员工的重要性：工龄的连续性对员工来说至关重要，它影响员工的福利待遇（如年假、病假等）、晋升和薪酬调整。正确计算和认定工伤后的工龄，是保障员工合法权益的重要一环。三、特殊情况下的工龄计算特殊工种工伤期间的工龄计算：对于特殊工种，工伤期间是否计入特殊工种工龄需综合考虑职工在工伤期间的实际工作状况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定。若职工在工伤期间仍从事或保持与特殊工种相关的状态，且符合当地政策规定，则工伤期间应计入特殊工种工龄。因工伤离职再入职的工龄计算：若职工与单位协商一致，在离职期间单位保留其劳动关系，那么工伤前后的工龄通常可以连续计算。但如果离职时已经与单位解除劳动关系，之后再重新入职，一般来说，之前的工龄不会自动累计，而是从重新入职之日起重新计算工龄。不过，如果当地有特殊规定或者单位有特殊政策，也可能会将之前的工伤工作年限合并计算。跨地区流动就业的工伤职工工龄计算：对于跨地区流动就业的工伤职工，根据相关规定，其缴费年限累计计算。即职工在不同地区的工作时间应合并计算为工伤保险缴费年限对应的工龄，在享受相关工伤待遇时，按照累计的缴费年限来确定。四、法律建议与注意事项保留相关证明材料：职工应保留工伤认定、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料，以便准确判断其在工伤期间的实际工作状况和与特殊工种的关联性。咨询当地社保部门：由于社保政策和工龄计算规则可能因地区而异，建议职工咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体的政策和计算规则，确保自身权益得到妥善保障。关注工伤待遇的享受：工伤期间，职工应关注自己的工伤待遇是否得到落实，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受与工龄和社保缴纳情况密切相关。综上所述，工伤期间是算工龄的，但具体计算可能因特殊情况、地区性规定和公司政策而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“距离退休不满四年工伤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，距离退休不满四年的职工在遭遇工伤时，其工伤保险待遇的计算主要遵循一般原则，但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面会有所区别，这两项补助金会随着距离退休时间的缩短而递减支付。一、一般工伤保险待遇停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。此期间工资计算不受离退休时间影响，按正常出勤月工资确定。医疗费用及相关补助：医疗费：依据工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准计算。住院伙食补助费：按因公出差伙食补助标准的70%计算。交通食宿费：根据实际发生的费用计算。辅助器具费：经劳动能力鉴定后，按普通型器具单价乘以数量计算。护理费：根据生活自理能力等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%、30%）计算。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴（1-6级伤残适用）： 1-4级伤残：保留劳动关系，退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 5-6级伤残：保留劳动关系，由单位安排工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级、六级分别为本人工资的70%、60%，并缴纳社会保险费，实际金额低于当地最低工资标准的由单位补足差额。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的递减支付对于距离退休不满四年的职工，在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会随着距离退休时间的缩短而递减支付。递减原则：距法定退休年龄不足5年的，每少1年递减10%；不足1年的，按1年计算。由于您距离退休不满四年，因此这两项补助金将按照相应比例递减。具体递减比例：由于具体递减比例可能因所在省、自治区、直辖市人民政府的规定而有所不同，因此建议您咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会以获取准确信息。三、总结与建议工伤保险待遇的计算涉及多个方面，对于距离退休不满四年的职工而言，特别需要注意的是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的递减问题。为了确保您的合法权益得到有效保障，我建议您：及时向当地社保部门或劳动能力鉴定委员会咨询相关政策法规，了解具体的递减比例和申请程序。在申请工伤保险待遇时，准备好相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。如有需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分维护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

伤残军人在待安置期间，其工龄一般应连续计算。以下是具体分析：工龄计算的基本原则工龄计算通常遵循“连续计算”原则，即劳动者在特定期间内（如待安置、停工留薪等）虽未实际从事工作，但因法定事由导致劳动关系未中断的，其工龄应连续计算。对于伤残军人而言，待安置期间属于因国家政策或法定事由导致的非个人原因中断工作，因此工龄应连续计算。伤残军人待安置期间的特殊性根据《退役士兵安置条例》及相关政策，伤残军人退役后，由政府负责安置工作。在待安置期间，军人虽未实际参加工作，但其身份仍属于“退役军人”，且待安置期间属于国家安排的过渡期。因此，待安置期间应视为工龄的延续，不影响其退休待遇、经济补偿等权益。法律依据与政策支持《退役士兵安置条例》：明确规定退役士兵待安置期间，由政府按照不低于当地最低生活水平的标准发给生活补助费，并明确其工龄连续计算。《军人抚恤优待条例》：对伤残军人的优待政策中，也隐含了待安置期间工龄连续计算的原则，以保障其合法权益。地方性法规：部分省份在实施细则中进一步明确，伤残军人待安置期间工龄连续计算，且不影响其养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳年限。实际操作中的注意事项证据保留：伤残军人应妥善保留退役证明、安置通知、待安置期间生活补助发放记录等材料，以备工龄认定时使用。主动沟通：若在工龄认定过程中遇到争议，可向当地退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门咨询，必要时可通过法律途径维护权益。总结：伤残军人在待安置期间，其工龄应连续计算，这是国家对退役军人权益的保障。若您在工龄认定或相关待遇落实过程中遇到问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。

关于您提出的“工伤年龄时间怎么算”的问题，这实际上涉及两个方面的内容：一是工伤工龄的计算，二是工伤认定的年龄范围。下面我将分别为您详细解答。一、工伤工龄的计算工伤工龄的计算主要遵循连续性、合并性和折算性原则，具体方法如下：连续性原则：工伤后，员工的工龄并不会因为工伤而中断。只要员工与用人单位的劳动关系存续，其在本单位的工作时间就应连续计算为工龄。例如，员工在单位工作2年后发生工伤，停工治疗3个月，治疗结束后继续回单位工作，那么该员工的工龄就是从入职开始连续计算的2年零3个月。合并性原则：对于因非本人主观原因导致的工作间断，如企业改制、调动等，应扣除间断的时间，将前后两段工作时间合并计算为工龄。例如，员工先在A公司工作了3年，后因A公司改制被安排到B公司工作，在B公司工作1年后发生工伤，那么该员工的工龄应为A公司的3年加上B公司的1年，共计4年。特殊情况处理：因工伤离职再入职：若离职期间单位保留劳动关系，工伤前后的工龄通常可以连续计算；若离职时已解除劳动关系，再重新入职，之前的工龄一般不会自动累计。跨地区流动就业：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在不同地区的工作时间应合并计算为工伤保险缴费年限对应的工龄。企业合并、分立：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，职工的工伤工龄也应连续计算。二、工伤认定的年龄范围工伤认定是针对劳动关系来认定的，而劳动关系的年龄范围是从年满16周岁开始，到退休年纪时结束。具体退休年龄规定如下：国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁女工人年满50周岁女干部年满55周岁特殊工种退休年龄：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残退休年龄：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。注意事项工龄的具体计算可能受到地区性规定和公司政策的影响，因此在实际操作中，建议参考当地的法律法规和公司的具体规定来确定工龄的计算方法。工伤期间的工资福利待遇应按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。综上所述，工伤年龄时间的计算涉及工伤工龄的计算和工伤认定的年龄范围两个方面。如有具体的工伤案例或需要更详细的法律建议，请随时咨询专业律师或当地劳动保障部门。

工伤休假期间是算工龄的，这一结论主要基于以下几点分析：工龄的定义与工伤休假的性质工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工在单位的工作年限和贡献。工伤休假是因工作原因导致的暂时无法出勤，但职工与单位之间的劳动关系并未因此中断。在工伤休假期间，职工仍然享受与原工资福利待遇不变的权益，这是法律对工伤职工的特别保护。法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定不仅保障了工伤职工的工资待遇，也间接确认了工伤休假期间职工与单位之间的劳动关系持续存在，因此工龄应连续计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在这段期限内，职工的工龄应被视为连续计算，不受休假影响。实际操作与注意事项在实际操作中，单位应严格按照法律规定执行，确保工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，并连续计算工龄。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，且其工龄也应继续计算。需要注意的是，虽然工伤休假期间算工龄，但职工在休假期间并未实际从事工作，因此不享受与工作相关的其他权益（如奖金、提成等），除非单位有特别规定。与病假考勤的区别病假考勤是指员工因非工作原因患病或非因工负伤需要暂停工作的情况。与工伤休假不同，病假期间的工资待遇通常会降低，且工龄的计算可能受到一定影响（如超过一定期限的病假可能不计入工龄）。工伤休假则属于特殊情况，其工资待遇和工龄计算均受到法律的特别保护。总结与建议：工伤休假期间是算工龄的，这是基于工龄的定义、工伤休假的性质以及相关法律法规的规定。在实际操作中，单位应严格按照法律规定执行，确保工伤职工的合法权益得到落实。如果您在工伤休假期间遇到工龄计算或工资待遇等方面的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤调动后，工龄一般连续计算，不会因工伤调动而中断。以下从不同情况为你详细分析：企业内部调动如果是在企业内部因工伤原因进行岗位调动，比如从原岗位调整到更适合身体恢复的岗位，这种情况下工龄是连续计算的。因为这属于企业内部的工作安排调整，员工与企业之间的劳动关系并未中断，所以之前的工作年限会自然累积到调动后的岗位工龄中。例如，员工在企业工作了5年，因工伤从生产岗位调到后勤岗位，那么调动后他的工龄依然是5年，并且后续还会继续累积。关联企业间调动要是员工在关联企业之间进行调动，比如从母公司调动到子公司，或者从一家控股公司调动到另一家控股公司等，在符合一定条件下工龄也是连续计算的。根据相关法律规定，如果新用人单位愿意承接员工在原用人单位的工作年限，或者原用人单位与新用人单位之间有关于工龄承接的约定，那么员工的工龄就可以连续计算。例如，员工在A公司工作了3年，后因工伤被调动到A公司的子公司B公司，且B公司认可其在A公司的工作年限，那么员工在B公司的工龄就从在A公司开始工作时算起，即工龄为3年加上在B公司的工作年限。特殊情况不过，也存在一些特殊情况可能会影响工龄的计算。如果员工在工伤调动过程中，与原用人单位解除了劳动合同，然后又与新用人单位重新签订劳动合同，且新用人单位不愿意承接原工作年限，那么工龄可能会从与新用人单位签订劳动合同之日起重新计算。但这种情况比较少见，而且如果原用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，要求原用人单位承担相应的责任，包括工龄连续计算等相关权益。如果你在工伤调动工龄计算方面还有其他疑问，或者遇到了具体的纠纷，都可以直接向我咨询。