病残津贴期间是算工龄的。具体分析如下：

一. 法律依据与解析

1. 工龄的计算：工龄通常指的是劳动者在用人单位连续工作的年限，是衡量劳动者在用人单位工作时间的重要指标。在病残津贴期间，虽然劳动者可能因疾病或伤残暂时无法从事原工作，但其与用人单位的劳动关系并未终止，因此，这段时间应当计入工龄。
2. 病残津贴的性质：病残津贴是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由用人单位或社会保险机构按照一定标准支付的生活费用。它是劳动者在特定情况下享受的一项社会保障待遇，与劳动者的工龄密切相关。
3. 相关法规支持：虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定病残津贴期间算工龄，但根据该法第三条，劳动者享有休息休假的权利，以及获得劳动安全卫生保护和社会保险福利的权利。病残津贴作为社会保险福利的一部分，其支付期间自然应当计入劳动者的工龄。

二. 实际应用

• 例如，某员工因疾病需长期休假并领取病残津贴，虽然在此期间他未实际从事工作，但根据法律规定，这段时间仍然计入他的工龄。这对于他未来的薪资调整、晋升机会以及退休待遇等都有着重要的影响。

综上所述，病残津贴期间是算工龄的，这是劳动者依法享有的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。