关于“领病残津贴途中工龄怎么认定”的问题，首先我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的工作经历、社保缴纳记录等因素紧密相关，而病残津贴的领取则通常基于个人的健康状况和相关的社会保障政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的认定原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
   • 工龄的认定通常依据个人的档案记录、社保缴纳记录以及实际的工作经历来确定。

2. 病残津贴的性质：

   • 病残津贴是一种社会保障制度，旨在为因病或非因工致残的职工提供一定的经济保障。其领取条件和标准通常由国家或地方的社会保障政策规定。
   • 领取病残津贴并不直接等同于工作经历或工龄的认定，因为病残津贴的领取是基于个人的健康状况，而非工作经历或工龄。

3. 领病残津贴途中工龄的认定：

   • 在领取病残津贴期间，如果职工仍然保持着与用人单位的劳动关系，并且用人单位继续为其缴纳社保，那么这段时间通常可以计入工龄。
   • 如果职工在领取病残津贴期间与用人单位解除了劳动关系，或者用人单位停止了社保缴纳，那么这段时间可能不会被计入工龄。
   • 具体的工龄认定还需要根据当地的社会保障政策和用人单位的相关规定来确定。

综上所述，领病残津贴途中工龄的认定是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您在具体操作中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和建议。