伤残军人在待安置期间，其工龄一般应连续计算。以下是具体分析：

1. 工龄计算的基本原则
   工龄计算通常遵循“连续计算”原则，即劳动者在特定期间内（如待安置、停工留薪等）虽未实际从事工作，但因法定事由导致劳动关系未中断的，其工龄应连续计算。对于伤残军人而言，待安置期间属于因国家政策或法定事由导致的非个人原因中断工作，因此工龄应连续计算。

2. 伤残军人待安置期间的特殊性
   根据《退役士兵安置条例》及相关政策，伤残军人退役后，由政府负责安置工作。在待安置期间，军人虽未实际参加工作，但其身份仍属于“退役军人”，且待安置期间属于国家安排的过渡期。因此，待安置期间应视为工龄的延续，不影响其退休待遇、经济补偿等权益。

3. 法律依据与政策支持

   • 《退役士兵安置条例》：明确规定退役士兵待安置期间，由政府按照不低于当地最低生活水平的标准发给生活补助费，并明确其工龄连续计算。
     
   • 《军人抚恤优待条例》：对伤残军人的优待政策中，也隐含了待安置期间工龄连续计算的原则，以保障其合法权益。
     
   • 地方性法规：部分省份在实施细则中进一步明确，伤残军人待安置期间工龄连续计算，且不影响其养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳年限。

4. 实际操作中的注意事项

   • 证据保留：伤残军人应妥善保留退役证明、安置通知、待安置期间生活补助发放记录等材料，以备工龄认定时使用。
     
   • 主动沟通：若在工龄认定过程中遇到争议，可向当地退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门咨询，必要时可通过法律途径维护权益。
     

总结：伤残军人在待安置期间，其工龄应连续计算，这是国家对退役军人权益的保障。若您在工龄认定或相关待遇落实过程中遇到问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。