关于志愿兵（或转业军人）在待安置期间工龄的计算问题，这是一个涉及退役军人权益保障的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本政策依据
《中华人民共和国退役军人保障法》：该法第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据。
《退役士兵安置条例》：该条例也进一步明确了退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这为工龄计算的具体操作提供了法律支持。
二、工龄计算的具体规则
服现役年限的计算：
- 志愿兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，这段时间全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。
待安置期间的计算：
- 志愿兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄。这段时间通常从报道之日起算，且原则上不超过一年（具体时间可能因地区政策而异）。这一规定确保了志愿兵在等待工作期间也能享受到工龄带来的相关权益。
工龄的累计计算：
- 待安置期间结束后，如果志愿兵被安排到某个单位工作，那么他在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。
三、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如志愿兵因个人原因（如自愿放弃安置、选择自主择业等）导致待安置时间较长，或者因政策调整等原因造成待安置期间中断，工龄的计算可能会有所不同。具体处理方式需参照当地政府的实施细则或相关部门的解释说明。
四、工龄的重要性及影响
- 工龄的计算不仅关乎志愿兵的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对退役军人的尊重和优待。正确理解和计算志愿兵的工龄，对于维护他们的合法权益、促进他们顺利融入社会具有重要意义。
五、操作建议
- 志愿兵在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。
- 如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。
综上所述，志愿兵在待安置期间的工龄是计算在内的，这是国家通过法律法规明确规定的。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保每一位志愿兵都能享受到应有的工龄待遇。