结论：怀孕期间领导让请假休息且没有工资，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”以及第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
从上述规定可以看出，女职工在怀孕期间，用人单位不仅不能降低其工资，还应当根据女职工的实际情况，适当调整其工作内容或工作时间，以保障其健康和安全。如果女职工因怀孕需要休息，且这种休息是出于医疗需要，那么用人单位应当支付相应的工资或生育津贴。
二、实际操作角度
如果请假是出于医疗需要：如果女职工因怀孕出现身体不适，需要请假休息，且这种休息是出于医疗需要（如医生建议休息），那么用人单位应当支付相应的工资或生育津贴。如果用人单位拒绝支付，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果请假并非出于医疗需要：如果女职工请假休息并非出于医疗需要，而是出于个人原因（如想要提前休息准备生育），那么用人单位可能不需要支付全额工资。但即便如此，用人单位也不能完全剥夺女职工的工资权益，而是应当根据具体情况和公司规章制度，与女职工协商确定合理的工资支付方案。不过，在大多数情况下，即使女职工主动请假，用人单位也应当支付一定的基本工资或生活费，以保障女职工的基本生活需求。
三、建议与措施
与用人单位沟通：如果女职工遇到领导让请假休息且没有工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因和公司的规章制度。如果沟通无果，或者用人单位的态度强硬，女职工可以考虑采取进一步的法律措施。
收集证据：在采取法律措施之前，女职工应当收集相关证据，如医疗证明、请假条、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：如果女职工对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，怀孕期间领导让请假休息且没有工资的做法通常是不合法的。女职工应当了解自己的权益和法律法规，积极维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。