工作辞工后是否会留档案，这主要取决于单位的性质和管理规范程度。以下是对这一问题的详细分析：
正规且管理规范的单位：
- 在国有企业、机关事业单位以及大型民营企业、外资企业等正规且管理规范的单位，员工档案管理通常较为完善。员工入职时，档案会调入单位，并在工作期间由单位记录员工的入职时间、岗位变动、考核评价、奖惩情况等各类信息。
- 当员工辞职时，单位会将离职相关材料，如离职证明、解除劳动合同协议书等归入档案，以确保员工工作经历的连续性。这些档案随后会按规定转递到合适的存档机构，如人才服务中心，以便未来查询和使用。因此，在这些单位辞职后，通常会有较为完整的档案记录。
小型或管理不太规范的单位：
- 在一些小型企业尤其是管理不太规范的单位，可能不存在严格意义上对员工档案的全面管理。这些单位可能由于资源有限或管理不善，无法为员工提供完善的档案管理服务。
- 因此，在这些单位工作的员工辞职时，可能不会留下完整规范的记录在档案中，或者根本没有档案可言。
关于辞职后档案的处理建议：
- 若新单位具备档案管理权限：如国企、事业单位、公务员岗位等，应将档案直接转至新单位。具体流程包括向原单位申请档案转出，新单位出具调档函，凭此函件到原单位或原存档机构调取档案，并确保档案安全、准确地到达新单位。
- 若新单位不具备档案管理权限或暂时未找到新工作：可将档案转回户籍所在地的人力资源机构或存入人才交流中心。需提前联系当地档案管理机构或人才交流中心，了解档案接收的具体要求、流程和所需材料，然后向原单位提交调档申请，并获取调档函，最后办理存档手续。
- 特殊情况下的档案保留：在某些特殊情况下，原单位可能会基于双方协商一致或特殊规定，在短期内为辞职人员保留档案。但这一期限通常有限（一般不超过3至6个月），且不是常规的处理方式。在此期间，应与原单位保持密切沟通，及时跟进档案保管事宜，并在约定的保留期限内将档案转移到新的存放机构。
注意事项：
- 严禁自行保管档案：根据相关法律法规，个人档案必须由具备档案管理资质的单位或机构进行保管。擅自拆封或保管档案将导致其失去法律效力，进而影响个人权益的维护。
- 及时办理档案转移手续：辞职后应尽快着手处理档案问题，避免档案遗失或陷入“死档”状态。一旦档案处于无人管理状态，可能需要繁琐的手续才能重新激活。
综上所述，工作辞工后是否会留档案取决于单位的性质和管理规范程度。在处理档案问题时，应根据个人实际情况和新工作单位的性质来决定，并遵守相关法律法规和规定，确保档案的完整性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。