工厂临时工承包的合法性需分情况讨论，具体取决于承包的形式与内容是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若承包形式符合劳务外包或承揽合同特征，则合法
- 法律背景：根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。若工厂将临时性、辅助性工作（如设备清洁、短期搬运）以承揽形式外包给个人或团队，且双方明确约定工作成果、验收标准及报酬支付方式，则属于合法民事行为。
- 关键点：
- 承包方需以个人名义或团队名义独立承担工作，工厂不直接管理其工作过程；
- 报酬支付以工作成果为依据，而非按工时或工作量计算；
- 承包方自行承担工作风险（如工具损坏、人员伤亡等）。
- 例子：工厂将一批货物的搬运工作承包给某搬运队，约定3天内完成搬运并支付5000元，搬运队自行安排人员和工具，工厂仅验收搬运结果。此类承包合法。
2. 若承包形式实质为劳动关系，则可能违法
- 法律风险：若工厂以“承包”名义规避劳动关系，实际对承包方进行直接管理（如规定工作时间、考勤、工作指令等），且承包方的工作是工厂业务的组成部分，则可能被认定为事实劳动关系。根据《劳动合同法》，工厂需承担未签订劳动合同的双倍工资、社保缴纳等义务，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。
- 关键点：
- 工厂是否对承包方进行日常管理；
- 承包方的工作是否具有长期性、稳定性；
- 报酬支付是否与工作成果脱钩（如按月支付固定工资）。
- 例子：工厂以“承包”名义雇佣张某每天工作8小时，负责生产线辅助工作，按月支付工资，且要求张某遵守工厂规章制度。此类情况可能被认定为劳动关系，工厂需补签劳动合同并缴纳社保。
3. 特殊情形：建筑领域承包的合法性
- 法律限制：根据《建筑法》第二十六条，承包建筑工程的单位需具备相应资质。若工厂将建筑工程（如厂房维修、设备安装）承包给无资质的个人或团队，则属于违法分包，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），且承包方若发生安全事故，工厂需承担连带责任。
- 关键点：
- 承包内容是否属于建筑工程范畴；
- 承包方是否具备相应资质；
- 工厂是否对承包方的安全生产进行监督。
法律建议
- 明确合同性质：若工厂希望以承包形式合作，需在合同中明确约定工作成果、验收标准、报酬支付方式等，避免出现劳动关系特征；
- 避免直接管理：工厂不得对承包方进行日常管理（如考勤、工作指令等），否则可能被认定为劳动关系；
- 资质审查：若承包内容涉及建筑工程或特殊行业（如食品加工、危险品运输），需审查承包方是否具备相应资质；
- 购买保险：建议工厂要求承包方购买意外险或雇主责任险，以降低工作风险。
若您对工厂临时工承包的具体情形有疑问，或需进一步分析合同条款的合法性，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。