公司拒绝申报工伤，将会面临一系列严重的法律后果和影响，具体如下：

1. 增加职工维权成本与影响赔偿及时性

   • 维权时间成本增加：若公司不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。这将导致职工需要投入更多的时间和精力去收集材料、了解流程并完成申请，增加了维权的复杂性和时间成本。
   • 赔偿及时性受影响：公司不及时申请工伤，会导致工伤认定和赔偿流程滞后。在等待期间，职工可能需要自行承担医疗费用，面临经济压力。例如，因工伤住院治疗的职工，若公司未及时申请工伤，可能导致其无法及时获得工伤保险基金的支付，进而影响治疗和康复。

2. 公司需承担额外的法律责任与费用

   • 承担工伤待遇费用：根据《工伤保险条例》第十七条，若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么从职工发生工伤到工伤认定申请期限截止这段时间内，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，将由公司全额承担。
   • 面临行政处罚：公司不履行协助工伤调查核实义务的，社会保险行政部门有权责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。此处罚不仅增加公司的财务成本，还损害公司的法律合规形象。
   • 民事赔偿责任：若因公司未报工伤给员工造成实际损害，公司还需赔偿员工因此产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

3. 对公司形象和内部管理产生负面影响

   • 损害公司形象：公司不积极为职工申请工伤认定，可能被员工和社会公众视为不负责任的行为，从而损害公司的社会形象和声誉。这会影响公司在人才市场的吸引力，降低优秀人才的加入意愿。
   • 影响员工士气和内部团结：公司若不履行工伤认定的应尽义务，会让其他员工感到失望和寒心，降低对公司的认同感和归属感。这种负面情绪会进一步影响员工的工作积极性和团队的凝聚力，不利于公司的长期稳定发展。

针对公司拒绝申报工伤的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 自行申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备充分的申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料以及其他相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频等。
• 寻求法律援助：若公司在工伤认定和赔偿问题上与员工产生争议，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司拒绝申报工伤不仅会对职工的合法权益造成严重影响，还会给公司带来诸多法律风险和财务负担。因此，我建议公司在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时按规定为员工申请工伤认定，以维护职工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。