工作时间经常抽烟休息，若被认定为脱岗违纪，这种处理在合法性上需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
若公司规章制度明确规定工作时间不得擅自离岗，且将抽烟休息视为脱岗行为：
- 在这种情况下，公司依据规章制度对员工进行违纪处理，通常是合法的。因为公司有权根据自身经营管理的需要，制定合理的规章制度来规范员工的行为。员工在入职时，通常也会签署确认知晓并遵守公司规章制度的文件，这构成了员工与公司之间的约定。
- 举例：某公司规章制度中明确规定，员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，包括去抽烟、休息等。若员工违反此规定，将被视为脱岗违纪，并可能受到相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
若公司规章制度未明确规定或规定不明确：
- 如果公司规章制度中没有明确将抽烟休息视为脱岗行为，或者规定不够明确，那么公司直接将员工抽烟休息认定为脱岗违纪，可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权对公司的处理提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。
二、从劳动法律法规的角度
劳动法律法规保护员工的合法权益：
- 劳动法律法规旨在保护员工的合法权益，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的权益。如果公司对员工抽烟休息的处理过于严苛，或者侵犯了员工的合法权益，那么这种处理可能是不合法的。
- 举例：如果公司以员工抽烟休息为由，擅自扣除员工的工资或福利，或者对员工进行不合理的纪律处分，如解除劳动合同等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工应遵守基本的劳动纪律：
- 虽然劳动法律法规保护员工的合法权益，但员工也应遵守基本的劳动纪律和职业道德。如果员工在工作时间内频繁抽烟休息，影响了正常的工作秩序和效率，那么公司有权对员工进行合理的纪律处分。但这种处分应基于合理的规章制度和事实依据，且应符合劳动法律法规的规定。
三、建议与措施
对于员工：
- 在工作时间内，应尽量合理安排自己的休息和抽烟时间，避免频繁离岗影响工作。
- 如果公司规章制度中有明确规定，应遵守规定；如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为公司的处理侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
对于公司：
- 应制定明确、合理的规章制度，明确员工在工作时间内的行为规范和纪律要求。
- 在处理员工违纪行为时，应基于事实依据和合理的规章制度进行，避免侵犯员工的合法权益。
- 可以加强与员工的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，维护良好的劳动关系。
总之，工作时间经常抽烟休息是否算脱岗违纪合法，需根据公司的规章制度和劳动法律法规进行综合判断。如果公司规章制度有明确规定且符合法律法规要求，那么公司的处理通常是合法的；如果规定不明确或侵犯了员工的合法权益，那么公司的处理可能缺乏合法依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。