上班出去抽烟是否算脱岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得擅自离岗，包括出去抽烟等行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工上班出去抽烟就可能构成脱岗。因为员工有义务遵守公司的规章制度，违反规定就可能面临相应的纪律处分。
举例：某公司《员工手册》中明确规定，员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，包括去吸烟区抽烟等行为，除非经过上级领导批准。若员工未经批准擅自出去抽烟，就可能被视为脱岗。
从工作性质和岗位需求角度
对于某些特殊岗位或工作性质，员工需要时刻保持在岗状态，以确保工作的正常进行和应对突发情况。在这种情况下，即使员工出去抽烟的时间很短，也可能被视为脱岗，因为这可能影响到工作的连续性和安全性。
举例：在医院的急诊室、手术室等关键岗位，医护人员需要时刻保持待命状态，以应对紧急情况。如果医护人员擅自离开岗位去抽烟，即使时间很短，也可能对患者的生命安全造成威胁，因此这种行为很可能被视为脱岗。
从实际工作时间和频率角度
如果员工只是偶尔出去抽烟，且每次时间都很短，没有影响到正常的工作进度和效率，那么这种行为可能不会被视为脱岗。但是，如果员工频繁出去抽烟，且每次时间都很长，导致工作进度滞后或效率低下，那么这种行为就很可能被视为脱岗。
建议：
可能后果：
如果员工上班出去抽烟被认定为脱岗，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职等。在严重情况下，甚至可能被解除劳动合同。因此，员工应谨慎对待这一问题，确保自己的行为符合公司规定和职业道德要求。
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